金寨讯 为破解村级干部队伍年龄结构偏大、学历水平偏低、政治理论不高、创新能力不强等难题,金寨县白塔畈镇在“选、育、管”上面下功夫,着眼于打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当”的村级后备干部队伍,为乡村振兴“蓄力赋能”。

　　精选“苗”,下好选拔制度“先手棋”。为进一步强化后备干部针对性培养和储备,该镇经过摸排研判、征求意见,严格后备干部的选拔标准和程序。明确选拔村级后备干部的目标任务和基本条件,突出德才兼备、以德为先的选人标准,优先从高校毕业生、创业青年、能人大户、退役军人中考虑。严格规范个人申请自荐、村党组织推荐、组织考察、镇党委审批等流程,建立后备干部人才库,统筹考虑使用问题。今年,该镇12个村共配备了41名后备干部,平均年龄28岁。

　　细育“苗”,下好干事锻炼“关键棋”。强化村级后备干部教育培养体系。把村级后备干部的教育培训工作纳入村干部教育培训的总体计划,通过镇委党校专题培训班、月度工作例会、镇级部门跟班学习锻炼、“一对一”帮带机制等,搭建好村级后备干部学习成长平台,提高教育培训的针对性和有效性。推进学历教育。实施村级后备干部学历教育工程,依托有关高等院校,或以党员干部现代远程教育网等为手段,有计划地组织村级后备干部参加大专及以上学历培训,鼓励和支持村级后备干部参加自学考试和函授学习,不断提升后备干部综合素质能力。

　　严管“苗”,下好考评管理“妙手棋”。严格考评管理及奖惩制度,将村后备干部纳入签到考勤管理。建立村级后备干部思想汇报、谈心谈话、交流述职等制度,及时了解掌握后备干部的思想动态,及时解决工作、学习、生活上的问题。坚持平时考核与年度考核相结合,村党组织每半年对村级后备干部作出评价,镇党委每年对后备干部进行一次考核评议。根据考核、评议等情况,对后备干部队伍进行调整充实。进一步加强村级后备干部待遇保障。(姜杨)