为构建党风廉政建设新常态，六安公司各支部从完善职责分工、强化监督执纪、落实风险预控入手，加强监督体系落实，筑牢思想防线，弘扬新风正气，从严从实把党风廉政建设落到实处。

　　教育形式多样化，推进廉政教育入眼、入脑、入心、入行。为强化党员干部廉洁从业行为，确保学习内容有效落实，安生党支部将日常廉政教育与新媒介有机结合，及时把学习资料共享至钉钉、微信群，发挥好现代传媒直观、快捷、感染力强的优势。针对关键管理岗位的不同教育群体，开展有针对性的谈话交流等活动，突出教育针对性。同时通过网上学习平台，开展日常学习、集中学习、分组学习等形式多样的教育活动，并通过可操作性强的教育监督机制，将部门、支部的学习效果与兑现奖惩有机结合，对党风廉政宣传教育实现在线监督，形成闭环管理。

　　加强“皖松清风”廉洁文化宣传，持续推进廉洁文化进部门、进班组、进岗位。安生党支部利用主题党日活动等支部活动，认真抓好支部“皖松清风”廉洁文化品牌及“1+3+3”廉洁文化建设体系的学习宣贯，深入学习分公司廉洁文化建设体系内涵及有关要求，丰富拓展廉洁文化建设方式和载体，以作风建设提升、带头学廉践廉等行动为载体，以廉洁行为规范为抓手，推进支部廉洁文化建设。

　　抓紧关键时间点，突出早打针、早预防。为加大改作风、刹“四风”力度，各党支部及时进行节假日前的廉洁教育，传达落实中央八项规定精神，组织学习警示教育典型案例，结合近年来查处的违反中央八项规定精神等6个方面违纪违法案例暴露的突出问题，教育党员、干部从中受到警醒、汲取教训，并通过梳理细化廉洁风险点，警示风险隐患，提出风险防控措施。(匡正)