为持续做好脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶，全面推进乡村振兴，今年以来，金寨县斑竹园镇积极探索“公益性岗位+就业帮扶”模式，最大限度发挥村级公益性岗位帮扶作用，促进脱贫人口稳定就业，为乡村振兴添活力。

　　按需设岗，科学开发。斑竹园镇根据实际需求，针对年龄较大、文化程度较低、弱劳动力且无法外出的脱贫群众开展摸底排查，广泛征求脱贫群众的就业能力和就业意愿，积极开发符合村情的道路保洁员、秸秆焚烧宣传员、油茶管护员、生态护林员等公益性岗位，利用入户走访和村民会议等形式，加大宣传力度，鼓励有意愿为村民服务、符合条件的人员加入到为群众服务的行列中来，实现由“输血式”帮扶到“造血式”帮扶转变。

　　强化引导，规范程序。严格按照公益性岗位开发管理条件，对年龄及劳动能力进行严格把控，对开发人员定岗定责，及时公布公益性岗位信息和相关政策，有针对性地入户宣传;严格上岗程序，由收入较低的劳动力在自愿的基础上提出申请，经村“两委”会议研究、核查、公示，乡镇审核，报上级备案公示后，方可上岗;加强日常考勤，严禁出现人岗分离、无劳动能力安置乡村公益性岗位的情况出现。

　　落实政策，加强管理。按照规定组织上岗人员与村居签订劳务合同，严格履行合同义务。明确扶贫专干专职负责公益岗位管理，根据岗位职责、出勤情况、工作态度等进行考核，按考核结果发放工资。对工作履职不到位的人员及时进行调整，重视日常监管，建立公益性岗位人员台账，不定期抽查是否在岗，保证在岗人员的真实性，对于出勤较差、履职不到位的进行批评教育，长期履职不到位，群众反映比较强烈且经多次教育不改的，按照程序进行清退。

　　小小公益岗发挥大能量，既解决了部分因缺知识、缺技能、自身能力不足、不能外出务工等劳动力的就业问题，实现公益“小岗位”带动乡村振兴“大作为”，也为美丽乡村建设和乡村振兴注入新活力，助推乡村振兴提档加速。(熊莹)