为进一步加强村干部队伍建设,提升村干部服务群众能力和履职本领,近年来,东西溪乡通过优化队伍结构、注重教育培训、加强关爱激励等措施,着力打造一支作风扎实、业务过硬、安如磐石的村干部队伍。

　　优化队伍结构,提升队伍战斗水平。根据村“两委”成员缺配情况,进一步拓宽选人视野,注重从致富带头人、退伍军人、返乡创业人员、大学毕业生中推荐、选拔人员进班子,在今年8月份的补选当中,共有3位大学毕业生充实到村“两委”队伍。打破身份、地域、职业界限,及时将优秀人才纳入村级后备干部人才库,蓄好村干部队伍“源头活水”。今年来,已吸纳1名大学毕业生、1名回乡创业青年加入村级后备干部人才库,为村干部队伍建设注入新动能。

　　注重教育培训,提升队伍履职水平。聚焦村干部政治理论素养不高、业务水平欠缺等问题,组织动员好村干部学历提升工作,目前,已推动28名村干部入学培养、充电蓄能;以“三会一课”为基础,以远程教育站点、安徽先锋微讯、六安组工等为载体,坚持“集中+自学”“线上+线下”“理论+实践”相结合模式,综合开展固定课堂、流动课堂、指尖课堂等学习活动18期;定期举办“赶超发展争先夺旗”乡村振兴季度擂台赛,通过现场观摩与工作述职相结合方式赛成绩、找差距、谋方法,增强工作质效,强化能力素质。

　　加强关爱激励,提升队伍稳定水平。积极为村干部缴纳城镇职工养老保险、医疗保险,并购买意外伤害险,住房公积金,逐步建立完善村干部“三险一金”保障体系,每年定期组织村干部免费健康体检,并将其纳入工会会员,切实解决后顾之忧;广泛开展“年度优秀村干部”“优秀党务工作者”“擂台比武”等各类评先评优活动,为有能力、有实绩的村干部创造展示平台,今年以来,共表彰年度优秀村干部7名、优秀党务工作者2名、优秀党员3名。定期开展谈心谈话,及时了解和掌握村干部思想动态和工作情况,帮助排除思想顾虑,解决苗头性问题,激发村干部干事创业活力,增强队伍稳定性。　(毛艳梅)