为发挥好公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果和促进乡村振兴中的作用，西河口乡各村制定村级公益性岗位相关管理制度，明确岗位职责、工作目标，与从事公益岗位人员签订就业协议，并对公益岗位实行动态化管理，充分发挥乡村公益性岗位就业保障作用。

　　一是以收定支，按需设岗。以村为单位，开展岗位需求摸底调查，结合村级光伏集体经济收入和村级日常工作需要设立相关岗位，帮助就业困难群体实现“家门口”就业，有效促进群众就地就近就业增收，提高群众参与乡村治理的积极性，激发群众内生动力，助力乡村振兴。

　　二是加强管理，动态调整。加强对村级公益性岗位人员的日常考核，依据实际考核结果发放劳务报酬，充分调动岗位人员积极性，避免“干好干差都一样”的分配方式，并对因工作履职不到位导致考核不合格的人员及时调整。同时，加强日常监管，建立乡村公益性岗位人员信息台账，不定期开展核查和清理工作，保证在岗人员的真实性。

　　三是强化保障，促进增收。严格按照区级公益性岗位开发补助资金管理规定，根据使用范围和补贴标准，确保按时、足额、准确发放公益性岗位补贴。在岗位评定时优先向就业困难群体倾斜，体现公益性岗位设置的公益性和促进就业效益。