近年来，叶集区人社局以创建文明单位为契机，延伸创建触角，丰富创建载体，推动创建工作与人社工作有机结合。

　　坚持“三个到位”，夯实创建基础。一是责任压实到位。严格按照“年初有计划、执行有制度、常年有活动”原则，将机关文明单位创建纳入年度重点工作，制定工作规划，职责分工到人。二是宣传引导到位。充分利用社保大楼宣传栏、电子屏等多种载体宣传，营造“讲文明，树新风”的良好氛围。主动与入驻社保大楼业主单位对接，定期督促，引导车辆有序停放，楼道定期消杀，垃圾及时清运。三是工作落实到位。先后召开了机关文明单位创建相关会议，对文明创建工作进行筹谋推动，全体干部职工积极参与，常态化开展创城工作。

　　注重“三个结合”，丰富创建内涵。一是创建工作与学习教育相结合。举办“党的二十大”精神学习轮训班，以“读原文、悟原理”的方式，通过个人自学、研讨交流等形式，积极推进学习型党组织建设。二是创建工作与文明实践相结合。机关干部、党员志愿者入户上门，配合社区对辖区楼道杂物、垃圾死角等重难点问题进行逐一击破，全面巩固背街小巷整治成果。三是创建工作与活动开展相结合。举办“我们的节日”等主题活动，落实节日慰问、困难帮扶等制度，推动志愿服务组织化、规范化、常态化发展，增强干部职工的归属感和幸福感。

　　实现“三个提升”，增强创建实效。一是机关形象大幅提升。修订完善机关工作、档案管理等制度，做好“废、改、立”，促进机关管理科学规范。精简综合窗口，持续开展人社关联业务“打包办”，接受办事群众监督评价，好评率100%。二是工作水平大幅提升。认真做好送工进企、创业培训等涉企服务，“金”枝玉“叶”同心共创活动成效明显，多项工作指标排名靠前。三是群众满意度大幅提升。兜紧民生底线，推进全民参保登记。实施就业优先，强化企业用工服务，搭建校企合作平台。开展集中联合接访活动、召开普法政策宣传，构建和谐劳动关系，促进社会稳定。(殷芳静)