为持续做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，落实“四个不摘”要求，提升乡村公共服务水平，金寨县双河镇认真做好管理乡村公益性岗位，促进脱贫人口稳定就业，切实提高脱贫劳动者收入，助力乡村振兴。

　　因地制宜，合理调岗。按照“因事设岗，人岗匹配”的原则，结合各村的实际需要合理调整设置的岗位和人员，对油茶管护员、新增耕地维护员等工作量少的岗位可以核减岗位数量，对保洁员等工作量多的岗位可以增加岗位数量。进一步的激发了脱贫人口、监测人口的内生动力，切实解决了他们的实际困难，为乡村振兴提供了助力。

　　程序规范，公正公开。按照“谁使用，谁管理”的原则，实行镇统筹、村管理的管理制度，要求各村严格落实公益性岗位安置程序开发公益性岗位，以“户申请、村评议、村公示、村管理”的程序开展公益性岗位的安置工作。坚持一年一签订劳务协议，到期符合条件人员可自愿选择就业，保证公益岗人员和各村之间的双向选择，做到公平公正公开。

　　严格管理，激发动力。建立村考核、镇汇总、勤抽查的管理监督体系。各村根据公益岗位每月出勤情况、职责完成情况进行考核，并按照考核结果确定劳动报酬，保证了多劳多得、少劳少得、不劳不得。镇负责人每月汇总各村公益性岗位的考勤、考核，不定期对各村公益性岗位人员履职情况与管理情况进行抽查，坚决杜绝空岗、顶岗现象，促使公益岗位长期发挥效应。

　　今年以来，双河镇累计为362名脱贫劳动力或监测劳动力安置了公益性岗位，不仅实现了脱贫户和监测户稳就业增收入的目标，还有效改善了乡村的人居环境。下一步，双河镇将持续做好公益性岗位的开发与管理，增强公益性岗位的服务属性，为乡村振兴打下坚实的基础。(吴敏)