乡村振兴，人才为先。近年来，叶集区坚持党建引领，多层次加强人才队伍建设，拓宽人才引、育、留渠道，为全面推进人才振兴提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

　　千山万水引人才。制订2023年乡村人才振兴工作要点，实行闭环管理制度。建立以区人才工作领导小组为核心，6个乡镇街联络站、76个村级人才服务点的组织架构。同时，在上海市金山区成立“上海市叶集籍人力资源服务站”，与上海市金山区签订创业合作协议，开展专项路演活动，扩宽人才引进渠道。鼓励和引导各类人才投身乡村振兴，选派优秀干部到乡村振兴一线岗位。今年上半年通过六安市“鸿雁回归”就业创业平台共发布职位数247个，招聘人数2152人。2名优秀年轻干部主动请缨赴乡镇党政班子挂职，21支工作队、59名选派干部驻点重点乡村。实施“鹊桥”工程，引进区外人才10名。引进基层医疗人才26名，基层教育人才18名，“政录企用”专业人才18名, 公开招考23名全日制本科大学生村级后备干部。

　　千辛万苦育人才。新增农业产业带头人169名，分类分级开展农业产业发展带头人培训27场1380人次，开展农村法律明白人培训42场次，培育合格农村法律明白人320名。直播电商人才培训4场320人次，动员90多名主播参与电商直播带货大赛。建立人才库，共登记叶集区粉丝数5000人以上的电商人才44人、形成规模化种养殖的农业生产经营人才280人。组织开展乡村振兴“擂台比武”等活动，选树2名省级“皖美村支书”、2名市级“乡村振兴担当作为好书记”。

　　千方百计留人才。2023年上半年，为个体工商户、小微企业等创业群体发放创业担保贷款12389万元，扶持优秀人才创业。为全区77个村社文化工作者发放人员经费补助和文体活动经费，激励基层文化工作者开展文化体育读书活动。大力实施解决新市民、青年人住房困难租赁住房建设3个乡镇街1178套。完成6个乡镇街政府驻地建成区整治，在建已建56个省级美丽乡村建设，组织256人一线职工疗休养。(桑华亮 姚鸽)