乡村振兴，人才为基。为打造一支能政治坚定、素质优良、扎根基层的振兴队伍，丁集镇坚持把加强人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，下好人才“选、育、管、用”四步棋，乡村振兴“添活力”。

　　靶向选才，下好“先手棋”。以村为单位，通过个人自荐、村民举荐、村干部推荐等方式，全面细致摸排35周岁以下大专及以上学历人才，建立人才动态信息库。强化人才引进力度，通过入户走访、专项调研、一线锻炼等渠道，深化对人才基本情况、个人特长、工作能力等的了解，挖掘更多适应农村发展需求的人才。

　　系统育才，下好“关键棋”。为人才成长提供优越环境，以“学习强国”、新时代文明实践站等平台为载体，将党内政策法规、乡村振兴政策等理论知识以及专业知识融入培养内容，有针对性地为人才充电蓄能。建立“一对一”传帮带，充分发挥“五老”人员工作经验丰富、业务技能娴熟等优势，为人才理思路、讲方法、交任务，使人才在实践中受锻炼、升才干。

　　科学管才，下好“妙手棋”。加强人才摸排服务工作，对人才进行“全扫描”和“大摸底”，精准掌握各领域、各行业各类人才现状，定期对人才信息库进行更新，实行人才动态管理。常态化开展联系服务活动，通过交流群、座谈会等方式，宣传各类政策、解决困难问题、听取意见建议、共商共谋发展，为人才提供全方位、精细化服务。

　　精准用才，下好“制胜棋”。抓住激励人才担当作为这个关键点和着力点，科学合理地把人才放在能发挥其优势特长的岗位上，明确岗位职责、强化责任担当，大力推荐优秀人才担任党代表、人大代表，把想干事、能干事、干成事的优秀人才选进村干部队伍，让广大人才干事有舞台、发展有奔头。