今年以来,金寨县桃岭乡认真落实中央关于发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求,创新“一库两单”机制,从培育后备人才、建立导师制度、抓好责任落实等方面,精准施策、靶向发力,着力构建党员发展“链条式”工作格局,不断提升发展党员工作质效。

　　建立储备池子,聚拢优秀人才。坚持把政治标准放在首位,摸排研判全乡发展对象及积极分子的培养储备情况,结合实际建立桃岭乡发展对象储备池子,由包片村干负责推荐、联系村班子成员负责审核后,进入储备池子。重点从村级后备干部、致富能手、返乡创业大学生等中青年对象中选优培养发展党员,及时把表现突出的入党申请人确定为入党积极分子,有效激发本土人才内生动力。坚持突出重点领域,抓住重点群体,根据年龄、文化、行业的不同分布,有计划地调整党员队伍结构,在防汛救灾、环境整治等重点岗位上考察、识别、培养,将在一线工作中积极主动、勇于担当、善于作为的优秀分子吸收进党组织,进一步改善党员队伍规模。今年以来,共吸收新发展对象9名,预备党员转正2名,持续深化入党积极分子梯次培养计划,为党组织持续输送新鲜血液。

　　建立责任清单,突出培育实效。探索《培养联系人履职尽责清单》,紧扣“选好、建强、用活”三个环节,逐一明晰工作职责,选优配强入党积极分子“领路人”。将村内德高望重的老党员与积极分子进行“捆绑”,实现与入党积极分子需求精准对接。将培养联系人帮带积极分子情况纳入党员积分管理,定期对培养联系人培养能力开展评估,依据自身履职情况及培养对象现实表现进行考核评估,对表现突出的进行表彰和奖励,对作用发挥不明显的联系人进行督促或相应调整。同时,结合乡委党校开展发展党员培训班,积极分子、发展对象每年需参加不少于4场培训,提高积极分子和发展对象的思想认识。今年以来,桃岭乡调整不胜任培养联系人3名,约20余名积极分子和发展对象参加乡委党校培训班。

　　建立工作清单,提升人员素质。制定《入党积极分子工作学习清单》,聚焦“真学、实干、严管”三个动作,突出对入党积极分子日常培养教育实效,择优选拔,从严从紧把好党员发展“质量关”。每年组织积极分子重温金寨红色故事,充分利用乡内金桥十八烈士墓等红色资源优势,把党的理论教育与实践相结合,采取实践观摩、小组交流等多种形式,让积极分子感悟红色情怀、传承红色基因,推动理论学习走深走实,进一步坚定入党初心。建立入党积极分子定期列席党内组织生活制度,按照“每季度至少列席一次主题党日、开展一次志愿服务、完成一项工作任务”对入党积极分子进行积分管理,实时掌握工作和思想动态,划定合格线,引导入党积极分子在党性教育中开展实践锻炼,主动担当,不断提升党性修养。(程梅　记者　谢菊莲)