乡村振兴，人才为先。近年来，叶集区坚持人才发展战略，始终把乡村人才振兴工作摆在重要位置上，持续完善人才引进、培养、服务等多举措，为叶集区全面实现乡村振兴奠定了基础。

　　树立人才振兴“方向标”。常态开展“无事”找书记基层社会治理工作，制定《六安市叶集区2023年乡村人才振兴工作要点》，明确2023年度乡村人才振兴工作目标，细化“引进来”“培育强”“留得住”3方面重点工作举措，科学规划布局，健全工作机制，每季召开1次专题会议，会商工作中遇到的困难和问题，积极探索发展途径，为乡村人才健康成长创造良好条件，推动乡村人才规模不断壮大、结构持续优化、素质稳步提升。

　　盘活乡村人才“蓄水池”。持续开展助企招人系列行动。2023年上半年，通过六安市“鸿雁回归”就业创业平台注册企业271家，发布职位数247个，招聘人数2152人。举办招聘活动643场次，服务企业6422户次，达成意向数17053人次。制定《2023年叶集区第三届创业创新大赛暨“叶集·金山”对口合作专项路演方案》，在上海市金山区成立“上海市叶集籍人力资源服务站”，与上海市金山区签订创业合作协议，营造创业氛围，壮大乡村创业者队伍。

　　激发人才振兴“新引擎”。优化村(社)干部配备比例，全区“三个一”配备达标村占比达72%。强化人才培训，2023年上半年，开展农村法律明白人培训42场次，培育合格农村法律明白人320名;直播电商人才培训4次，培训320人次，并组织动员90多名主播参与2023年叶集区第三届电商直播带货大赛;分类分级培训农村产业发展带头人1380人，其中区级培训670人、乡镇街培训710人。(刘瑞 姚鸽)