为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥光伏公益性岗位在人居环境等方面的作用，丁集镇结合镇实际不断优化光伏公益性岗位的开发和管理，助力乡村振兴。

　　合理开发岗位。依照“按需设岗、科学开发”的原则，结合各村人居环境整治、基础设施建设等情况，优先安排有就业意向且能胜任工作的弱劳动力、残疾人等就业困难群体，确保岗位开发合理。

　　明确岗位职责。根据光伏公益性岗位开发时的类型，告知公益性岗位职责并将职责在协议上明确，同时合理的划分职责片区，便于后期根据职责片区工作完成情况进行考核，充分将光伏公益性岗位利用好，管理好。

　　严格考核制度。聘用期间实行月度考核评价机制。每月由村两委干部、监委会成员、乡村振兴专干等召开公益岗位考评会议。根据公益性岗位责任履职情况、人居环境整治集中行动参与情况以及上级督查问题反馈等因素进行打分，评价得分结果与公益性岗位当月实发工资薪酬挂钩。

　　截至目前，丁集镇共开发光伏公益性岗位313名，通过光伏公益性岗位的开发和使用，不仅解决了脱贫户和监测对象的就业问题，也激发了群众的内生动力，实现了脱贫攻坚成果巩固和乡村振兴有效衔接的“双赢”(张红艳)