为进一步扭转基层党组织队伍后继乏人现象，近年，裕安区石板冲乡立足全局和长远，统筹政策举措，持续发力村级后备干部人才资源库建设。

　　一是择优选拔。经自主报名、群众举荐、组织考察，通过公开招聘考试，重点从大学毕业生、退役军人、返乡能人、本地致富带头人等群体中，选拔一批政治素质好、道德品行高、业务能力强、群众基础牢、愿意在村干的优秀年轻人才，每个村至少配备2名后备村干部。

　　二是跟岗历练。在乡分工包村干部的带领和指导下开展“一对一”结对帮教，有计划地安排参与基层党建、农村人居环境整治、巩固脱贫攻坚成果、信访维稳等当前中心工作，以交任务、压担子的方式不断增强其为民服务的本领。同时，抽调了2名综合能力较强的后备干部到乡机关部门接受培训锻炼。

　　三是考核激励。一方面，给予村级后备干部与非主职“两委”同等工资报酬，以保障其基本生活，解决后顾之忧。另一方面，结合后备干部日常表现和工作实绩，对其个人绩效“一月一评价、一季度一兑现”，适当拉开待遇差距。对年度考评靠前的，优先考虑进入“两委”班子，提振工作动力和信心。(田沁湲)