年轻干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障，是高素质干部队伍的源头活水，更是建功立业的主力军，金寨县双河镇通过“四单”管理为年轻干部成长打牢“地基”。

　　列出“培训单”，提升为民服务“真功夫”。利用乡镇党校平台给年轻干部安排讲授式、研讨式、体验式课程计划，在课堂上学理论，在农户家话民生，在田地里聊产业，增强基层一线化解风险能力、处理信访能力、与群众打交道能力;开展信息写作、公文写作专题培训，让年轻干部了解写作的目的、意义、逻辑、技巧、格式等重要内容，做好日常积累与反复练习，不断沉淀文字功底;根据年终考核结果、工作表现等推荐优秀青年干部参加上级青年干部综合能力强化培训班。

　　晒出“作风单”，严明廉洁奉公“高压线”。开展青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”专题警示教育活动，上一次“青廉”红廉课，强化青年干部守好廉洁自律底线意识;镇纪委不定期进行作风效能督查，对年轻干部遵守工作纪律、会风会纪、请销假制度等进行监管，目前已发放效能建设通报三期;加强“八小时外”监管，工作期间禁止饮酒，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈;加大厉行节约宣传监督力度，减少食物、用水用电、办公用品的浪费使用，培养优良的生活作风。

　　绘出“反馈单”，打出履职担当“组合拳”。健全谈心谈话制度，通过召开年轻干部座谈会、一对一谈心谈话等方式，掌握年轻干部的思想动态、意见建议等，对发现的苗头性、倾向性问题，早发现早提醒，对提出的好想法、好建议，真实行真落地。严格执行干部年度考核及公务员平时考核，进行满意度测评及实绩打分，绘制年轻干部成长轨迹。通过民主生活会、组织生活会开展自我批评与相互批评，主题党日党支部书记对党员发挥作用点评，鞭策年轻干部广纳善言、不断进步。

　　比出“成绩单”，树立真抓实干“风向标”。建立干部积分制，镇党政办负责统计汇总上级通报文件及年轻干部政府外宣信息写作，每月公示领导班子及干部加减分情况，干部个人所负责工作、所联系网格内各项工作受到上级通报表彰或者批评，及完成信息写作数量及质量，按照相应分值加分或者减分。开展讲解员大赛、知识竞赛、演讲比赛等，亮一亮年轻干部综合素质，比一比学思践悟转化能力，展一展斗志昂扬的精神面貌，在比赛中了解差距、认识不足，形成以赛促能良好氛围。(汤翊)