把党的好声音带到企业一线。

现场观摩学习示范工会先进做法。

搭建技能竞赛平台,提升职工素质。

广泛开展文体活动,丰富职工业余生活。

　　工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分,是党治国理政的一项经常性、基础性工作。党的二十大报告强调,“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设,有效发挥桥梁纽带作用”,这深切寄托了以习近平同志为核心的党中央对工会和工会工作的高度重视和殷切期望。

　　围绕贯彻落实新时代党对工会工作作出的新部署、提出的新要求,立足六安开发区作为全市工业经济主战场、非公企业集聚地的实际,近年来,该区坚持以“党建带工建、工建促党建”为抓手,以提高非公企业和社会组织工会“服务发展、服务职工”能力为主线,扎实推进非公企业和社会组织工会规范化创建工作,着力推动组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖同步到位,力促基层工会“建起来、转起来、活起来”,取得了实实在在的成效。

　　据统计,2021年和2022年,该区共有82家企业参与创建,覆盖职工15487名,其中,非公企业工会40家,覆盖职工10488名;社会组织工会2家,覆盖职工330名。截至目前,创建成功的规范工会达62家,其中非公有制企业工会60家、社会组织工会2家;成功创建区级示范工会的共30家,其中,非公企业27家、社会组织3家。

　　围绕“建起来”,夯实工会组织基础

　　加强组织领导,确保有序推进。该区工委管委高度重视非公有制企业和社会组织工会规范化建设,以区基层党委开展的“融合式党建”攻坚试点为契机,紧扣“融合”理念,同步推进规范化创建工作。区工会主动与非公有制企业和社会组织经营管理层联系沟通,积极开展家国情怀、爱党爱国教育,提升其对党群工作重视性的认识。进一步压实工作责任,要求各创建单位工会主席切实履行第一责任人责任,结合实际做好硬件建设和重点活动开展的“融合文章”,抓好创建工作的推进落实。区工会不定期深入创建单位开展调研指导和督促检查,通过观摩、调度等方式强化工作推进。着力强化舆论引导,鼓励各创建单位创新工会活动方式和工作方法,及时将本单位创建工作推进情况整理上报,在此基础上充分利用各类媒体平台进行宣传报道,积极营造浓厚的创建工作氛围。

　　优化创建内容,突出工作实效。按照“立足实际、分类指导、量化考核、注重实效”的原则,以建设“六好”工会为主要内容,以硬件建设“双亮(工会组织亮牌子、工会主席亮身份)”“四有(必要的办公场所及设备、‘职工之家’活动室、厂务公开栏、上墙的制度标牌)”和活动开展“六个一(主题教育、职代会或职工大会、劳动竞赛、安全卫生健康教育培训、文体活动、困难帮扶)”为主要抓手,每年根据不同的工作重点确定考核内容的不同权重,组织开展创建和考评工作。特别加重劳动竞赛、帮扶救助、文体活动和创新工作等考核权重,确保在非公企业和社会组织中凸显工会元素,突出工会服务发展和职工的作用,扩大工会创建实效和工会工作影响力。

　　坚持务实推进,方便基层操作。按照硬件建设“双亮、四有”、活动开展“六个一”等不同权重修订考核细则表格,对照表格即可清楚地知道工会工作应该干什么,应该怎么干;随时知晓本单位可以得多少分,查询如何收集软件资料和制作总结PPT等常见问题的答案;参考表格中组织建设、制度完善、岗位建功、权益保障、文体活动、关爱职工等方面内容,即可对标对表有序推进工作。以现场会、座谈交流等形式,分组观摩、面对面交流创建工作落实情况,实现互学互促互进。要求对照考评细则定期进行自查自评,并通过一年一次召开创建工作评审会的方式,安排各创建单位工会主席上台“打擂台”,用PPT汇报“晒”出创建成果,现场评审创建名次,现场产生年度创建示范工会。

　　助力“转起来”,健全保障激励机制

　　评审促担当,创建达标给荣誉。做好年度新参建单位的评审验收工作,对考核得分前10名的参建单位授予年度工会规范化创建“示范单位”称号,对考核得分85分以上的授予年度工会规范化创建“达标单位”称号。同时,对年度示范单位的工会主席或工会干事授予“优秀工会工作者”称号。参建单位凡参加工会系统的各级、各类评比表彰,如“模范职工之家”“五一劳动奖状”“工人先锋号”等,或申报其他荣誉需工会会签把关的,区工会把规范化创建工作情况作为优先考量因素。

　　奖励激斗志,主席达标有补贴。对新创建达标工会的主席安排一次性创建岗位补贴。2022-2023年度对排名1-7名“示范单位”工会主席当年享受岗位补贴2400元,特别优秀的推荐享受市级先进工会主席履职补贴;排名8-17的“达标单位”当年享受岗位补贴1800元,其他“达标单位”工会主席当年享受岗位补贴1200元。通过考评激励机制,让认得上、能干事、有作为的工会干部干事创业有舞台、经济得实惠。

　　激励再前行,保持先进获奖励。建立工会规范化创建示范库和达标库,历年规范化创建示范及达标工会自动进入相应的库。年终时,入库企业工会参照当年创建要求,报送年度工作自评表和年度总结PPT,2022年度区工会动态考评产生20家年度示范单位。考评产生的示范单位工会主席,根据履职考评成绩和单位会员人数享受岗位补贴,100人以上会员单位享受岗位补贴2400元/年,100人以下会员单位1800元/年。考评靠前的推荐享受市级先进工会主席履职补贴。年度示范单位以后将逐年增加。

　　实现“活起来”,激发敢为善为活力

　　思想引领好,广泛凝聚共识。该区工会负责人走进管委机关职工、深入企业车间开展党的二十大精神宣讲,倾听职工心声,为企业解难题,为职工办实事,优化园区营商环境,团结引导职工感党恩、听党话、跟党走;组织开展“党的二十大精神在工会·劳模工匠说”活动,充分发挥劳模先进示范引领作用,其中省劳模戴亚峰所谈的党的二十大精神对企业发展的引领作用被安徽省总工会微信公众号专题转发,被《中国开发区杂志》专题宣传。扎实开展“亲子共读党史　传承红色文化”活动,通过诵经典、唱红歌、党史知识竞答等形式,重温中国共产党百年奋斗的光辉历程,讲述红色故事,感悟红色精神,活动吸引了管委机关、辖区企业、学校及社区60多组家庭参加,活动视频在六安市新时代文明实践短视频大赛中荣获三等奖。做好舆情引导工作,通过微信公众号、微信群、QQ群等宣传阵地和工作平台开展正面宣传,稀释负面舆论,引导理性讨论,广泛凝聚发展共识。

　　服务职工好,增进民生福祉。组织开展“工会送岗位　乐业在江淮”就业援助行动,2022年和2023年,举办线上“直播带岗”、线下“工会送岗位　乐业在江淮”等招聘活动30余场,共收集发布中财管道、长江精工等200多家企业8500个招聘岗位,促成3000余人达成就业意向。开展困难职工帮扶救助工作,2021年和2022年,开展医疗救助34人,发放帮扶金51.96万元;生活救助47人,发放帮扶金33.48万元;金秋助学49人,发放帮扶资金19.76万元。深入开展集体协商“春季要约”活动,推进集体协商工作不断向新业态领域拓展,目前全区共85家企业开展集体协商“春季要约”行动。着力维护职工权益,成功调解凯旭服饰、名家汇光电职工与企业劳资纠纷案件。切实解决企业职工的“急难愁盼”,为区内80多名单身职工牵线搭桥;在市总工会的统一部署下,为永成电子、北海羽绒、南海羽绒、名家汇光电等企业380多名农民工、80多名环卫工开展上门免费体检活动;以省总工会“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月为契机,在“双十一”时间节点,为六安传化公港货运司机、快递小哥等送去洗护用品,为135名货运司机购买互助保障险。近年来,还为区内500多名女职工赠送互助保障,并开展免费“两癌”筛查工作。

　　促进发展好,彰显工会担当。索伊电器蔡华文获全国五一奖章,九仙尊霍山石斛戴亚峰、五粮泰生物程茂基获安徽省劳动模范称号;九仙尊石斛戴亚峰劳模创新工作室被命名为六安市劳模(职工)创新工作室,充分发挥劳动模范和先进人物促进发展的带头作用。组织开展2022年度“中国梦·劳动美”职工劳动和技能竞赛,来自园区23家企业40位职工参加焊工和电工2个项目比赛。2022年全区各基层工会开展劳动和技能竞赛17场,参与职工2000多名,为一线职工展示和交流职业技能搭建了良好的平台,助推了产业工人技能的整体提升。积极组织职工参与省职工创新“金成果”“金项目”“金点子”竞赛活动,市劳动模范袁世成申报“金项目”,全国工人先锋号单位永成电子申报“金成果”。扎实推进产业工人队伍建设改革,主动对接配合区组织人事部等相关部门,不断完善产业工人培养、使用、激励机制,推动提高高技能领军人才待遇和完善工资正常增长机制,着力改善产业工人待遇水平和社会地位。(王康奇　李必梅　皖西日报融媒体记者　储勇)