金寨讯金寨县斑竹园镇持续加强村干部队伍建设,通过帮带提能、实践锻炼、激励保障等举措,形成村干部成长“闭环”,助力村干部“茁壮成长”。

　　注重帮带提能,精心“育苗”。在每村配备联系村班子成员和驻村点长基础上精心优选10名年轻镇干为书记助理,以各自业务领域为重点,指导村级相关业务,增强村干部业务能力。一对一指导村干部信息外宣工作,传授信息写作技巧,提升村干部文字功底。同时依托组织观摩、业务培训、专项测试等方式,实现跟踪培养及检验巩固相结合,截至目前,斑竹园镇组织赴庐江县观摩美丽宜居自然村庄1次,部门业务培训20余次,开展乡村振兴专员业务知识测试1次,全方位、多角度提升村干部政治素养和履职能力,补齐了驻村干部政策业务短板。

　　注重一线淬炼,静心“墩苗”。保证每个村有两名以上的后备干部在村实践锻炼,至少负责一项业务和联系一个村民组,推动后备干部沉下身子到基层一线磨炼意志、接受考验,帮助其尽快了解村情,掌握基层工作方式方法,厚植群众基础。组织选拔一批年轻村干部到镇党政办、党建办、督查办、新时代文明实践站等业务部门跟班学习,让其在多岗位一线历练,不断提高驾驭复杂局面和处置危难险重工作的能力,截至目前,共选拔6名优秀年轻村干到镇进行多岗位锻炼。

　　注重激励保障,尽心“护苗”。探索建立村干部绩效考核和村级作风效能建设考核机制,将工作成效与干部报酬相挂钩,通过提高村级待遇水平和拉开考核档次,提高村干部岗位吸引力。坚持评先评优向一线干部倾斜,广泛宣传基层先进典型,2021年以来,共有两名村干部进入基层公务员队伍,17人获县级以上各类表彰。完善内部约束机制,坚持严管导向,强化日常提醒、警示教育、谈心谈话,帮助解决47名年轻村干部在思想、工作、生活等方面存在的困难、困扰和困惑,确保成长方向不偏、干事动力不减、综合素质更优。(姚一林)