去年以来，叶集区通过聚焦政治建设、把握基础工作、擦亮品牌培育，以点促面，不断赋能非公党建提档升级。

　　聚焦政治建设基本点，不断强化党建引领。强化理论武装。为全区非公党支部发放党的二十大系列书籍350余套，开展党章测试、专题研讨、书记讲党课300余次，组建宣讲团，以点带面开展特色宣讲活动20余次。推动组织融入。目前58家规模以上企业、30家社会组织已完成“党建入章”，同时实现262名企业管理层进入党组织班子，49名企业出资人任党组织书记。抓好教育培训。建立党组织与企业管理层共同学习制度，常态化组织党组织书记、党建工作指导员、非公企业出资人和社会组织负责人参与省市各类培训，2022年举办全区非公企业和社会组织党组织书记和党务工作者培训2期，共计123人次。

　　把握基础工作关键点，不断提高工作质量。常态长效扩大“两个覆盖”。2022年新排查非公企业1087家，社会组织21家，备案积极分子356名，发展党员33名，转接“口袋”党员32名，新组建非公企业党组织20个，社会组织党组织1个，成立群团组织161个。积分管理建强“两支队伍”。试行《非公企业党建工作考核评价和补贴办法》，全年综合评选优秀5家、良好9家、合格15家，每月分别补贴600、450、300元。开展“红色使者助企有我”竞赛活动，对12项助企活动积分量化，实行周统计月公示季评比，结合3次“问题帮办”专题推进会，收集问题323件，解决问题318件。搭建载体发挥“两个作用”。以“三亮一创”为抓手，建立党群示范岗90个，积极组织党员参与疫情防控、兴教助学等社会公益活动20余次，捐款超400万元。以“结对共建”为契机，全区76家规模企业，通过走访慰问、帮助就业等多种方式，共计帮扶村社50余万元。

　　擦亮品牌培育闪光点，不断推动整体提升。串起园区党建“联盟圈”。建立联盟联席会议制度，协调解决实际问题236件，招录职工198名，解决融资难题13个，率先开展“联盟之星”季度评选活动，表彰党员、职工140余人次，与区直机关共建，联合成立党建联盟名师工作室，召开联盟月坛等活动10余场。促进两新群体党建“多点开花”。建设4处暖“新”驿站，打造1处“司机之家”，为21名货车司机送去职工互助意外保险，为40名快递小哥送去体检服务，成立双渡物流党支部应急物流车队，融入基层党建圈、社会治理圈、城市生活圈，打造特色“两新”群体党建品牌。延伸“映山红”党建品牌矩阵。打造本地“红叶”党建品牌，归类形成“0564”工作法，深入实施“一企一社一品”培育计划，打造出 “星星之火，燎原金盾”等26家非公企业和社会组织党建微品牌，不断实现非公经济高质量发展与红色党建文化同频共振。(丁文东)