为进一步提升村级后备干部队伍综合素质，狮子岗乡不断创新工作方式方法,通过“精准选拔、精心培育、精细任用”的链条式培养机制，持续加强村级后备干部队伍建设，打造乡村振兴的人才“蓄水池”。

　　精准选拔，“多渠道”储才。对辖区10个村(居)村级班子运行现状、党员队伍、后备人才储备等情况，逐村逐社开展分析研判，摸清楚各村(居)致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人等情况通过逐级开展调研摸排。加强全乡村级后备干部人才储备库建设，累计摸排建立村级各类人才台账1858余人，其中致富能手118余人、外出务工经商人员116余人、大学毕业生1108人、退役军人441余人，其他类别75人。

　　精心培育，“开课堂”育才。积极整合各类资源，依托村级活动场所，借助新时代文明实践站、电教远教站点等载体，不定时开展对村级后备干部的教育引导。建立健全结对帮带培养机制，组织机关站所干部、选派帮扶干部、村干部与后备干部进行“一对一”或“多对一”帮带。在全乡开展党的二十大教育集中培训班，将村级后备干部纳入培训对象，通过“集中学习+交流研讨+外出观摩”等方式，不断提高村级后备干部解决实际问题的能力与水平。

　　精细任用，“出实招”励才。创新村级后备干部“选拔、培养、管理、使用”机制，针对村干部队伍建设，围绕农村治理实际情况，加强“一对一”跟班学习，通过岗位锻炼、帮带提升，促进后备干部常态化下沉一线参与人居环境整治、信访矛盾化解、联系服务群众等工作，动态掌握历练情况、及时调整培养措施，对表现优秀的后备干部及时补选进入村“两委”队伍，带动形成干事创业的浓厚氛围。截至目前，共通过村级民主推荐、乡级考核把关、党委讨论通过的办法，共确定了13名村级后备干部人选，全乡村干部“三个一”配备率已实现100%。(杨晓娅)