金寨讯 为进一步加强村干部队伍建设,金寨县白塔畈镇坚持党建引领,为基层注入一批“新鲜血液”,即配备一村一名大学生、一村一名30岁以下团支部书记、一村一名35岁以下妇联主席。通过搭建发展平台、抓好管理培训、强化政策保障,助力基层工作走深走实,为乡村振兴增添强劲动力。

　　搭平台,提升乡村治理战斗力。为解决村干部队伍“老龄化”“低学历”等问题,白塔畈镇通过换届选举优先将全日制大学生、30岁以下团支部书记、35岁以下妇联主席吸收到村“两委”干部队伍中。换届后,该镇顺利完成“三个一”队伍全覆盖,实现了村干部队伍“年龄变小、学历变高、结构变优、能力变强”的既定目标。

　　抓管理,增强干部队伍执行力。白塔畈镇通过深化教育培训,严查作风效能,健全管理机制,促进村干部队伍管理常态化、长效化。2022年,该镇实现村干部教育培训全覆盖,推荐参加县级以上培训村干部41人,占比57%,其中参加大学生村官专题培训班12人。不定期开展作风效能检查10余次,创新实施“7+X”考评机制,将季度工作考核与村干部年终考评、奖励绩效挂钩,激发干部干事创业热情。

　　强保障,凝聚齐抓共管向心力。该镇结合实际情况,明确全日制本科以上学历的村干部,比照镇新录用公务员试用期满工资确定报酬,让大学生村官既能“引进来”,又能“留得住”。根据文件,其他村“两委”干部工资待遇均实现了300-1000元范围内的增长。纾解了“三个一”队伍工作生活的“后顾之忧”,让这群专业强、素质高的年轻群体继续为乡村振兴事业作出新的更大贡献。(王沛东)