为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，进一步提高脱贫人口的生活水平和生活质量。今年以来，金寨县流波䃥镇开拓思维坚持“就业促振兴”理念，以公益性岗位为切口，积极开发、合理利用、动态管理公益性岗位，进一步解决了年龄较大、缺乏技术等就业困难脱贫人口就业问题。

　　设置一批岗位。通过召开座谈会、发布征求意见稿、开展新时代文明实践活动，充分听取群众对岗位设置的意见。同时按照“因需设岗”的原则，对工作量大的岗位增加岗位数量，反之核减岗位数量。2023年以来开发环境保洁员、公路养护员、水利管护员、红色遗址管护员等10类岗位415个。

　　遵循一项流程。在年龄、身体状况等各项指标符合条件下，劳动者严格按照“户申请、村评议、镇审核”流程纳入。为了进一步激发公益性岗位的促进作用，一方面与新纳入的劳动者签订劳务合同定岗定责，同时由镇政府出资购买人身意外伤害险，保护劳动者人身权益。另一方面邀请专业人员开展岗位培训，学习专业知识，便于劳动者更好的适应岗位。

　　落实一种督导。公益岗位日常工作、考勤、纳入退出、由村级统筹安排统一管理并报镇人社所备案。镇人社所联合镇纪委对月度工作成效、岗位管理情况开展督查，杜绝“人岗分离”现象，对连续3个月考核不合格的，动态调整清退。保证项目资金发挥最大效益。