今年以来，金安区人社局党组坚持把党建引领与优化营商环境两者有机结合起来，同推进、同落实，充分发挥党组织核心领导作用，持续深化“党建+营商环境建设”，组织广大党员干部职工深入一线、深入群众，充分发挥部门职能和资源优势，开展了一系列优化营商环境活动，不断拓展人社服务阵地，推动营商环境工作走深走实。

　　强化作风建设，提升行风建设。自全区“能力作风建设年”活动开展以来，金安区人社局严格落实能力建设和行风建设工作要求，精心组织、步步为营、久久为功，将人社党员干部“五提升”工作要求落细落实，努力实现“五个不让”。（“五不让”即：不让工作在我这里耽误；不让群众在我这里受到冷遇；不让差错在我这里出现；不让不良行为在我这里发生；不让人社形象在我这里受损。）

　　强化业务能力，提升工作质效。金安区人社局在去年开展“人社讲堂”和“人社业务大家讲”活动的基础上，今年继续推进“两个讲堂”质效提升，将“领导干部带头讲、党员职工全员学” 的学习氛围感“拉满”，实现以讲促学、以比促练、以练促用，培树更多“人社知识通”“业务一口清”。呈现出人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良性循环，有效提高全局党员干部职工业务综合经办能力。

　　强化干事本领，提升工作标准。就业创业稳“全局”。开展“就业援助月”“助企招工”“春风行动”等系列招聘活动，及时发布就业政策和用工信息，着力解决企业用工难问题；在人流量大的广场、集市设立“就业驿站”，提供招工宣传和求职洽谈，推动就业服务主动向前延伸；针对乡镇小额资金缺口的个体工商户，采用政府贴息的方式，量身打造创业担保贷款“惠商纾困贷”，共计发放2468笔2.45亿元；开展常态化巡查与专项执法检查相结合，对重要用工领域和劳动密集型企业进行全覆盖执法检查，实现区建筑领域和非建筑领域平台案件动态“双清零”。

　　强化服务质量，提升工作效率。构建“互联网+人社”线上+线下模式，不断强化线上办事系统和线下窗口服务功能。持续推进“人社综窗改革”微笑服务月”“人社局长走流程”“我为群众办实事”等活动，培树综窗业务“排头兵”等，真正实现了业务窗口由传统“物理整合”到“化学融合”的转变，完成了“打包办”“提速办”“一窗办多事”目标。一季度，金安人社“一窗通办”办理群众业务16271件，单笔业务平均用时3.8分钟，全省社保经办现场会选定在金安人社大厅召开，综窗改革在提质增效阶段取得了新的突破。

　　2023年，金安区人社局将继续深入学习贯彻党的二十大精神，把能力作风建设“五提升”活动作为一项重要的政治任务，以干部素质提升为势能,以能力作风改进为效能,形成办事认真、精通业务、讲究效率、勇于开拓的工作作风，形成环节最简、要件最少、时限最短、服务最优的营商环境，着力打造高效、务实、便民、清廉的人社服务品牌，推动人社工作再上新台阶。（熊辉）