2022年以来，叶集区纪委监委认真贯彻落实党的二十大、中央纪委和省市纪委全会精神，始终坚持力度、质量、效果统一，办案、整改、治理贯通，教育、警示、自律融合，秉持系统观念，深化系统治理，推动“三不腐”同时发力、同向发力、综合发力。

　　坚持力度、质量、效果有机统一，在“不敢腐”上持续加压。坚持有案必查、有腐必惩、有贪必肃，强化“室组地”协作、“组组”联合，实行问题线索办理月调度机制，持续强化跟踪问效，加大问题线索处置力度，着力遏增量清存量。立足“无安全不办案”理念，加强审查调查安全监督检查，开展安全检查4轮次，纠正问题70余个。精准运用“四种形态”批评教育帮助和处理257人次，采取留置措施3人，移送检察机关4人。持续释放从严从紧强烈信号。

　　坚持办案、整改、治理融会贯通，在“不能腐”上深化拓展。注重发挥案件查办治本功能，将释纪说理、唤醒初心融入审查调查全过程，做细做实思想政治工作。针对本地违纪违法典型案例“解剖麻雀”，注重总结剖析个案背后的共性、隐性问题。通过制发纪检监察建议书、撰写政治生态分析报告，推动案发单位举一反三、建章立制，堵塞漏洞、消除盲区，扎实推进以案为鉴、以案促改、以案促治的“后半篇文章”。印发《六安市叶集区纪委监委开展政治生态分析研判工作实施方案》的通知、《贯彻落实省委〈关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施〉责任清单》《关于建立全区乡科级年轻干部监督联系人机制的通知》等文件，进一步扎紧制度笼子，发挥以点带面、标本兼治作用。

　　坚持教育、警示、自律一体发力，在“不想腐”上巩固提升。坚持前瞻思考，整体谋划，创新推行加强年轻干部廉政教育“七个一”行动、“四季清风”活动，并实行常态化、制度化推进，不断总结经验，凝练制度成果。大力推进新时代廉洁文化建设，统筹开展党性、政治、纪法、形势教育，举办全区40周岁以下年轻干部党的二十大精神暨党纪法规应知应会知识测试，教育引导干部牢记“三个务必”，做到清廉勤政、奋发进取。注重用好用活身边典型案例，将监督成果转化为警示教育素材。建立警示教育“忏悔视频资料库”和“忏悔文字资料库”，编印区级违纪违法党员干部忏悔录，拍摄廉洁微电影、微视频各一部。坚持分系统分领域精准滴灌，先后组织全区年轻干部、行政执法人员旁听庭审240余人次。将明纪、释法、说理融会贯通，充分释放日常监督、正面引领、警示教育、廉洁自律的叠加效应，夯实不想腐的政治自觉和思想自觉。(孟瑶)