近年来，金寨县委督查办始终强化党员干部培养，结合督查工作实际，用好“教育”“提升”“监督”“锤炼”为主要内容的“四张牌”，提升党员教育工作质效。

　　创新学习方式，打巧“教育牌”

　　县委督查办始终坚持将政治教育摆在首位，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当。创新多元学习方式，做好教育工作，“集中学与自主学”激起学习热度。依托每周工作例会、“三会一课”“3+X”主题党日活动等开展集中学习，深入领会党的二十大报告蕴含的核心要义、精神实质和内在要求。依托“职工书屋”，搭建学习阵地，鼓励党员干部充分利用业余时间自主学习，确保学习效果。“线上学与线下学”拓展学习广度。打造指尖云课堂，通过党支部微信工作群，及时发布学习内容、基层动态等，让党员干部随时随地学起来。组织党员干部深入金寨红色小镇汤家汇、燕子河苏维埃政府旧址和湖北省红安县等开展革命传统教育，缅怀革命先烈，重温入党誓词，增强党员意识、宗旨意识和责任意识。“交流学与赶超学”强化学习效度。探索学习方式，开设“人人上讲台、个个当老师”学习交流讲堂，改变授课模式，倒逼干部勤思考、补短板、强业务，通过互教互学，调动党员干部学习的积极性。充分利用学习强国等新媒体学习平台，定期开展挑战答题知识竞赛活动，形成比学赶超、砥砺奋进的学习氛围。

　　强化能力培养，打好“提升牌”

　　坚持把能力培训作为提高干部队伍素质的关键来抓，注重跟踪培养，推荐年轻干部参加各级各类能力素质提升培训班进行培训，切实增强年轻干部教育培训针对性和实效性。以跟班学习锻炼为平台，抽调年轻干部参加省政府督查室跟班学习，促使年轻干部开阔思路、拓宽视野、增长见识、提高本领，历练年轻干部的定力和韧劲，激发年轻干部的情怀和激情。以提升综合素质和能力水平为目标，先后安排年轻干部参加全县青年干部综合能力强化培训班、全县宣传思想及意识形态工作培训班，提升年轻干部的综合素质和能力水平。以提升年轻干部的专业能力为目标，安排年轻干部参加全县河湖长制工作培训班等，提高专业知识水平，帮助年轻干部适应工作新形势新要求，促进各项督查工作高质量完成。

　　注重严管厚爱，打牢“监督牌”

　　建立平时考核和年度考核机制，坚持用在平常、抓在经常、管在日常，为推进干部队伍作风转变，加强对干部在履行职责、担当精神、工作作风等方面日常考核，县委督查办将党风廉政、作风效能建设、工作任务完成情况等3大类13项考核项目纳入每月量化考核，把平时考核作为干部评先评优的重要依据。常态化开展党风廉政教育，通过参观廉政教育基地、观看《零容忍》等警示教育片、组织“青廉茶话”座谈会、签订《廉洁履职承诺书》、廉政法规知识测试等多种形式，警示党员干部要筑牢拒腐防线，打好廉洁预防针，增强责任意识、纪律意识和廉政意识。搭建成长平台，助力年轻干部成长进步，邀请县人力资源部门就事业单位人员职称申报、评审、考试等方面进行专题授课辅导，激励干部干事创业热情。

　　搭建实践平台，打稳“锤炼牌”

　　坚持把实践作为最好的课堂，以党的二十大精神引领党员干部立足岗位，将学习成效转化为务实工作的动力，充分发挥先锋模范作用，结合工作需要和个人情况，将重点工程、安全生产、营商环境、防汛抗旱、房屋拆迁、森林防火及农村人居环境整治等作为年轻干部培养锻炼的主阵地，让年轻干部在一线岗位担重任、解难题，处理问题的过程中明思路、学方法，弥补知识弱项、能力短板，丰富实践经验，淬炼斗争精神。在常态化开展“重畅决”专项行动中持续发力，党员干部始终坚持以人民为中心的发展思想，当好人民群众的贴心人，认真倾听群众呼声，精准了解群众需求，及时回应群众关切，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，切实把好事、实事办到群众心坎上，不断提高群众的满足感、幸福感和获得感。(张杨)