五年栉风沐雨，五载春华秋实。

　　市工会第四次代表大会以来，全市各级工会组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在市委和省总工会的坚强领导下，在市人大、市政府、市政协及社会各界的大力支持下，强化“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，紧盯“质量、速度、位次、激励项”，以“42101”重点工作为主线，发扬“三干”精神，圆满完成市工会第四次代表大会确定的目标任务，各项工作取得新突破新成效。

全市省劳动模范、先进工作者和先进集体表彰大会。

　　天道酬勤，日新月异。

　　回顾过去的五年，一项项重点工作、一次次创新突破、一个个荣誉奖项……记录下全市各级工会组织以实干笃定前行、勇担当突破发展的足迹，唱响新时代“咱们工人有力量”的主旋律。

　　加强思想引领 凝聚奋进力量

　　五年来，全市各级工会组织衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，切实扛起新时代工会工作责任，以实际行动赢得了党政认可和职工信赖。市委把工会工作列入了重要议事日程，市政府出台《关于进一步支持新时代工会工作的意见》等文件，市人大、市政协多次开展专题调研，为工会工作提供了有力支撑。

　　职工在哪里，思想引领就跟进到哪里，工会宣传教育就做到哪里。

　　五年来，全市各级工会组织深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，组织劳模“五进”等活动1万余场，职工群众听党话、跟党走的自觉性不断增强。被国家级媒体报道120余次，被省级媒体报道600余次，信息报送工作进入全省工会第一方阵。积极动员职工群众参与全省工会“好网民”活动，推荐报送作品1000余件，获得包含全国、省一等奖等荣誉共23项。

　　为打造健康文明、昂扬向上的职工文化，五年来，新建职工书屋200家，命名市级职工书屋100家。持续开展寓教于乐的职工活动，五年来，举办文艺汇演、职工周末课堂、职工运动会等活动5000余场。

源洲电气爱心托管班荣获省级示范性阳光家园、全国爱心托管班称号。

　　积极主动作为 彰显职工能量

　　围绕我市绿色振兴赶超发展战略，市总工会深入开展劳动和技能竞赛活动，着力培养技能型人才，为区域高质量发展提供强有力的人才保障和技能支撑。五年来，全市共举办“四比四创”、“抗疫情、促发展、争先锋”等各类比赛1万余场，涵盖108个职业，500余个工种，推动参赛企业覆盖面从68%扩大到80%，带动职工岗位练兵近60万人次。组织参加全国、长三角地区、全省各类技能竞赛132场，先后有134人被授予“六安市五一劳动奖章”，315人被授予“六安市技术能手”称号。

　　大力培育选树先进典型，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，凝聚职工正能量。全市共培养选树全国劳动模范(先进工作者)4人、省劳动模范(先进工作者)35人;全国五一劳动奖章5名、奖状1个、工人先锋号4个;省五一劳动奖章37名、奖状5个、工人先锋号13个;评选表彰市劳动模范(先进工作者)79人，市五一劳动奖章379名。连续三年开展寻找“六安市最美职工”活动，选树30名最美职工和30名最美职工提名奖，并举办发布仪式。劳动光荣，创造伟大进一步成为全社会共识。

　　把握上海市与六安市对口合作契机，推动职工疗休养基地互认工作纳入《上海市与六安市对口合作实施方案(2023-2025年)》。与上海市总工会达成合作协议，认定我市6家疗休养基地为“上海市职工疗休养基地”，数量位列全省第一。上海市还计划组织4000名职工来我市开展疗休养活动，将进一步推动我市健康文旅产业发展。同时将选派工会干部赴上海学习培训，组织产业工人前往上海参加技能竞赛。连续举办安徽省婚纱制作设计技能大赛暨长三角邀请赛，该项赛事已经成为长三角婚纱产业的品牌活动。连续成功举办皖台职工技能竞赛线上交流活动，2022年该项赛事被国台办列为二类赛事，并逐步成为安徽省对台交流活动的重要渠道。

　　聚焦主责主业 筑牢劳动安全

　　五年来，全市各级工会组织认真履行维护职工合法权益、服务职工群众的基本职责，把党和政府的关怀送到广大劳动群众心坎上，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”、工会干部是最值得信赖的“自家人”。

　　立足依法科学维权，积极构建和谐劳动关系。推动工资集体协商、企事业民主管理制度、产业工人队伍建设改革等纳入市委全面深化改革内容。建立健全劳动领域政治安全联席会议制度。县级以上全部建立“法院+工会”劳动争议诉前调解机制。积极参与国有企业改制，维护职工在经济转型发展中的合法权益。全市各级工会组织先后开展“七五”普法等宣传活动5000余场，受理劳动争议案件1万余件，提供免费法律咨询5万余人次。“安康杯”竞赛活动覆盖面进一步扩大，累计5千余家企业(单位)、1万个班组、40万人次参与。

　　通过建立完善厂务公开协调领导机构，开展民主管理建制行动、示范单位创建和“公开解难题、民主促发展”主题活动，民主管理更加规范。五年来，持续开展“春季要约行动”，累计发出要约1万余份，应约率90%。依法实施集体协商提质增效工作，百人以上建会企业集体合同签订率动态保持在85%以上，共有2000余家企业建立集体协商制度，覆盖职工4.1万余人。持续助推厂务公开民主管理工作，先后建立职代会(职工大会)企事业单位3721家、建制率95.2%，实行厂务公开3923家，建制率97.6%。

　　立足促进安定团结，切实保障职工队伍和谐稳定。结合“重畅决”工作，建立“1+2+N”工作专班，构建部门联动机制，组建300余人的信息员队伍，充分发挥劳动关系监测点探头预警作用，排查化解各类涉劳涉资风险点400余个。落实“党建+信访”工作机制，“12351”维权热线实现7×24小时畅通，年均接待职工来电来访800余件(次)。五年来，全市职工队伍安定团结、劳动关系整体和谐稳定。

积极推动新业态劳动者建会入会，六安城区网约配送员联合工会成立。

　　聚焦“急难愁盼” 竭诚服务职工

　　数据，记录着服务职工的决心——

　　五年来，全市各级工会组织先后建成三星级以上帮扶中心9家，基层帮扶站点131个、阳光家园68个，服务驿站 221个，其中省级服务驿站10个。

　　五年来，全市各级工会组织累计筹集困难帮扶资金9000余万元。持续开展市直特困职工定期救助，精准选定帮扶对象，按月打卡发放资金。

　　推进“四季送”品牌落地，“春送岗位”活动提供岗位22万个，向困难职工进行个性岗位推荐;“夏送清凉”活动共筹集款物2700余万元，慰问一线职工近50万人次;“秋送助学”活动累计发放助学资金650万元，困难职工子女应助尽助;“冬送温暖”活动深入基层走访慰问劳模和职工群众5万人次，发放款物3500余万元。

　　为全国劳模和省部级劳模发放“三金”750万元。慰问困难劳模690人次，总额480万元。开展劳模疗休养和免费体检1.6万人次。

　　五年来，开展“皖工鹊桥·会聚良缘”婚恋交友活动100余场。探索完善工会劳模借(贷)款促发展模式，累计发放小额借(贷)款6000万元。社会化帮扶服务平台实现突破，深化职工互助保障活动，累计参加互助保障职工21万人次，筹集互助金2000万元，惠及职工4万人次，并为2.9万名新业态会员赠送职工互助保险147余万元。市总工会筹资270余万元助力帮扶村脱贫出列、助推结对社区全面升级。认真做好对口援疆工作，累计筹集资金75万元，援建皮山县职工服务阵地等项目。

　　如今，市工人文化宫建设稳步推进、金安区工人文化宫基本建成、“为职工办十件实事”项目有序开展......工会的服务阵地更加坚实、帮扶服务更加精准、服务领域更加广泛。

　　持续深化改革 增强工会“三力”

　　五年来，市总工会坚持战略导向、问题导向、需求导向，推深做实产业工人队伍建设改革工作。建立产改协调小组成员单位联系企业制度，出台产改制度性文件6份，选树50家试点单位。积极实施“五位一体”职工素质提升工程，开展劳模(工匠)“揭榜挂帅”活动。先后建成省级劳模(职工)创新工作室9家，命名市级劳模(职工)创新工作室36家，取得专利406项、创新成果转化318项。扎实开展“名师带高徒”，组织5000余名技能人才(劳模)师徒结对，15.5万名职工技术等级得到提升，3人入选“长三角工匠绝活”，全市企业职工合理化建议累计超过4000余项。成功推评1名“长三角工匠”、3名“安徽工匠”、9名“皖西杰出工匠”。

　　坚持面向基层、扩大覆盖，新就业形态劳动者建会入会工作深入推进。扎实推进新就业形态劳动者工会组织工作。探索联系引导社会组织有效途径，扩大对非公经济组织和社会组织的有效覆盖面。深化“模范职工之家”创建活动，实施“强基础、促规范、增活力”示范工程，激发基层工会活力。五年来，全市累计新建工会组织3594家，新增工会会员17.69万人，新增农民工会员11万多人。18家基层工会被授予“全国模范职工之家”称号，26家被授予“全省模范职工之家”称号，93家非公企业工会获得“全省非公企业示范工会”称号。

　　智慧工会作用更加凸显，全力打造线上服务矩阵。打通“六安智慧工会”平台与省平台、市大数据中心接口，共享24项基础数据库，累计办理申报事项2.6万件、办结率98%，录入工会组织近6500余家、工会会员41万人。工会微信公众号粉丝超过8万，职工阅读量近3000万次、互动100余万次，政务微信影响力在市直单位中始终处于第一方阵。打造“六工E家”工会线上服务矩阵，完成“码上入会”、“职工互助保障线上办”、“数字档案”“数字乡村+工会”等小程序开发，“六工E家”获得全省小程序应用优秀案例一等奖。

　　通过一系列的持续深化改革举措，工会组织的吸引力凝聚力战斗力进一步增强，工会基层基础得以进一步夯实。

六安市总工会积极开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助招聘会。

　　强化责任压实 优化能力素质

　　党的建设更加严实。加强工会系统党的建设，推动建立党建与业务工作深度融合、相互促进机制。落实“一岗双责”，切实加强党风廉政建设，着力纠治“四风”问题，严格执行中央八项规定精神。扎实开展主题教育和警示教育，深化落实“重畅决”专项行动，深入推进“五问”六安奋勇争先大讨论，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，提升工会干部的党性修养和宗旨意识。

　　工会制度更加健全。持续推进工会制度建设，健全完善全面从严治党、密切联系职工群众等制度30余项。推进机关内控管理建设工作规范化、制度化、常态化，加强预算管理和绩效管理，建立和修订各项制度并汇编成册。加大对资金、资产和项目的监管力度，完善项目招标工作机制。加强经审规范化建设，依法全面履行审计监督职责。

　　工会队伍更加精干。深入实施工会干部本领锤炼工程，常态化开展“当一周工人”，提升工会干部解决实际问题、做好群众工作的实践能力。县市区总工会均配备了兼挂职副主席，领导班子和干部队伍得到了优化和加强。五年来，累计举办各类工会干部培训班300余期，2.6万余人次参训。

　　厚积薄发，才能走得更远。

　　今后五年，六安市总工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面落实市委和省总工会决策部署，围绕市第五次党代会提出的目标任务，坚持以理论武装新境界永葆初心，以建功立业新贡献服务中心，以维权工作新成效凝聚人心，以深化改革新突破提振信心，履职尽责、担当作为，继续踔厉奋发、脚踏实地，在新时代新征程上不断开创工会工作新局面，为推进绿色振兴赶超发展贡献工会更大力量。