桃岭乡:建强基层队伍 倾心为民服务
金寨讯 金寨县桃岭乡发挥钉钉子精神,真抓实干、攻坚克难,倾心为民服务,坚持以最坚决的态度、最有力的措施、最务实的作风,持续筑牢基层党组织队伍,激发基层党组织活力,实现党员干部担当有为。
推深做实“激浊扬清”专项行动。该乡认真落实“以人民为中心的发展思想”专题学习教育部署要求,严肃整治村干部队伍中存在的不担当不作为乱作为问题,稳步推进村干部“积分”制度建设,将考评“指挥棒”演化成“赛马”机制,按照月度考评、季度兑现的模式,把村干部负责的业务工作和包片工作科学地分开,进一步提高干部争先创优的意识,改进全乡的工作作风。乡组织办继续深挖村干部中的优秀“典型”,积极报送典型案例,带领干部学习先进,营造了良好的干事创业氛围。
加强基层干部队伍建设。该乡注重提升干部综合素质,不断提高教育覆盖面,增强工作质效,强化能力素质,深入挖掘“家门口”资源,盘活旧村部、老学校等闲置资产,建成理论宣讲室、党员活动室等阵地,方便村干部随时随地参加学习。明确严管导向,树牢政策风向标,以制度压实村干部职责。下发《关于印发<桃岭乡作风效能建设督查方案>的通知》,以“积分制”进行监管,灵活督查管理方式,推动督查管理常态化、科学化、实效化。严格落实“三个一”队伍建设,积极落实“金凤还巢”政策,鼓励大学生毕业后返乡就业,在家乡这片热土上,挥洒光和热,为乡村振兴事业贡献自己的青春力量。
提升干部为民服务本领。该乡坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,切实激发干部担当作为的能力。深入开展“三个以案”警示教育,坚持落实“廉政谈话日”制度,不断增强党风廉政建设的能力和水平。乡党委成立效能督查工作组,制定效能建设文件,明确处罚制度,由乡纪委牵头,每周对考勤打卡和干部工作状态情况通报,针对早退、迟到和工作低迷等现象坚决批评到人,加大处罚力度。为帮助年轻干部迅速适应工作环境、进入工作状态,以结对帮扶的形式,为每名年轻干部指定两名帮扶人,开展常态化谈心谈话,答疑解惑,提供业务指导,帮助年轻干部提升能力,传递优良作风、传授工作经验的同时,向年轻干部传导正确观念理念。(程梅)