乡村振兴人才为要，青山镇始终将人才培养作为党建工作的重中之重，坚持在基层中发掘人才，在工作中锻炼人才，在学习中培养人才，形成了“人人不服输，个个争先进”的良好干事氛围。

　　以学为先，持续铸魂补钙。不断强化党员干部思想理论武装，结合每周工作例会、“三会一课”“主题党日”、专题民主生活会的方式，通过“线上+线下、集中+自学、辅导+研讨”的方式，确保精神之“钙”时时补、刻刻补、天天补。推荐青年干部到县直单位跟班学习，并将其作为培养干部的重要途径，今年先后推荐4名青年干部到县委办、县政府办、县信访局等县直单位跟班学习，提升工作技能，拓展工作视野。

　　以干为要，增强干事之能。坚持宽严相济的用人原则，在疫情防控、护林防火、防汛抗旱、乡村振兴的主战场上锻炼干部，让青年干部脚下沾满泥土，手上结满老茧，在与群众话里话外、家长里短中不断成长。利用好考评这根“指挥棒”，建立健全干部个人积分制，将干部个人积分作为月度量化考评和年终考评的重要依据，实现了干部互评、个人自评、领导点评相结合，确保干部考评更科学、更合理。

　　以民为本，激发务实之风。推深做实“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，将为民服务作为党员干部的行动自觉，变群众被动“找上门”，到主动“送上门”，落实网格包保责任，让青年干部走街入户成为常态，让背包走访成为常态，让嘘寒问暖成为常态，通过青年干部自己看、自己学、自己悟、自己干的方式，改变原来“养在深闺人未识”运筹帷幄瞎指挥的局面，让青年干部经风雨、见世面、得收获。（叶飞）