近年来,金寨县关庙乡持续做好精选、细育、严管三大文章,激发村干部队伍干事创业浓厚氛围,锻造过硬村干部队伍,为推进乡村振兴汇聚人才力量。

　　精挑细选,结构优化拓渠道。突出政治标准,全面落实村干部县级组织部门备案管理及村党组织书记和村委会主任“一肩挑”制度,注重从本村致富能手、大学毕业生、退役军人选拔培养村“两委”班子和村级后备干部,建立现任村“两委”干部、村后备干部、村级在外优秀人才等台账共计102人。全乡6个村“三个一”队伍达标率100%,一村一名大学生持续推进,实现年龄、学历“一降一升”目标,村“两委”班子总体素质得到提升,结构配备更加优化。

　　细心培育,注重实效提能力。按照“缺什么、补什么,用什么、学什么”的思路,整合现有资源,远程教育“牵”、带出去“看”、开展活动“引”,对村干部开展政策理论、疫情防控、党的建设等学习。强化党建引领作用,把党建与业务工作紧紧结合在一起,实现两手抓两不误。今年以来,通过开展村干部“激浊扬清”专项行动,全体村干部目前已培训60余人,解决群众矛盾纠纷58余件,帮助解决就业265余人次,全面提高了村干部在基层党建、乡村振兴、基层治理等方面的能力。

　　严格管理,责任落实提活力。建立村“两委”成员任职部门联审、公示公开机制,对全乡现任村“两委”成员任职资格进行联审,加强对“一肩挑”后村干部权力的监督约束,常态化开展谈心谈话机制,通过逐村走访、逐人谈心,及时了解掌握村级干部思想工作动态。将村干部绩效奖励与村集体经济发展挂钩,切实激发村干部在基层一线主动干事创业的工作热情。(杜娟　记者　谢菊莲)