为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，金寨县沙河乡把用好用活公益岗作为重要举措认真抓好落实，有效促进脱贫人口稳岗就业，提高脱贫人口收入，助力乡村振兴。

　　岗位设定要精准。沙河乡以村为单位，开展入户摸排调查，重点关注脱贫户、监测对象户和体弱残疾等重点群体，精准界定优先帮扶对象。根据重点群体自身的就业意愿和能力，沙河乡结合实际需求，采取科学设岗、精准定岗，做到人岗匹配，让公益岗位发挥最大效能。截至目前，沙河乡在生态保护、防火防汛、人居环境整治、乡村疫情防控等关键领域均设立了岗位。

　　宣传招聘要规范。沙河乡在各村公示栏公布公益性岗位招聘信息及相关政策，村大喇叭进行同步播报，同时村干部网格员采取精准入户宣传，确保政策信息不漏一户。招聘过程采取村推荐、个人自荐等方式提出申请，经村民代表大会评议、公示后报乡审核，并及时公开公示审核情况。对于符合要求的人员，签订用工协议，明确岗位职责与薪酬，有效保证公益性岗位工作实效。

　　日常管理要严格。沙河乡采取“村管理+乡督查”方式对公益岗位进行日常管理，制定公益性岗位人员管理制度，严格落实公益岗人员岗位职责、考勤考核、补贴核算等制度，对于考核过程中因工作履职不到位及考核不合格人员及时进行调整。同时开展日常化管理，不定时进行公益性岗位摸排、督查，坚决杜绝脱岗离岗、轮流上岗、冒名顶岗等现象，确保在岗人员的真实性。

　　工作技能要培训。为进一步提升公益岗位人员技能和服务水平，沙河乡坚持专业技能和通用知识双培训，各村定期对公益岗位人员进行技能提升、政策宣讲、法律法规等方面的培训，提升公益岗位人员履职能力和技能水平，激发务实干事和服务群众的动力，让岗位人员更加积极主动的助力乡村振兴。

　　公益性岗位是助力乡村振兴建设的重要力量。下一步沙河乡不断完善公益性岗位动态管理机制，多举措用好、管好公益岗位，稳步推进公益性岗位高质量发展，为推进乡村振兴贡献力量。(马强)