本网讯 为探索新的护理管理模式,完善护理绩效薪酬改革,顺应新型医疗改革形势与护理事业发展要求,10月28日,《新医改背景下公立医院护理绩效薪酬改革与实践》国家级继教班在市人民医院举办,学习采取线上同步直播和线下参会两种方式,医院管理者、护理管理人员、护理骨干等近400人参加。

　　当前,随着国家三级公立医院绩效考核、DRGs付费制度改革的进一步推进,给护理绩效管理、护理成本管控、护理质量管理、护理人力资源配置等方面带来巨大的影响与变革的机遇。积极探索新的护理管理模式,完善护理绩效薪酬改革以适应DRGs付费制度,顺应新型医疗改革形势与护理事业发展要求,成为护理管理工作者当前乃至今后一段时间内需要重点研究和践行的方向。2019年市人民医院率先在市内探索实践护理岗位管理工作,先后赴福建省三明市、福建省立医院、北京朝阳医院、中科大附属第一医院、池州市人民医院等考察学习。目前已在护理岗位科学设置、护士层级管理、护理人力资源配置、护理岗位管理绩效考核体系构建等方面全面开展实践,取得良好的应用效果。

　　本次继教班历时两天半时间,采取线下、线上同步直播的形式,邀请首都医科大学附属北京朝阳医院总会计师张仁华,中国科技大学附属第一医院教育处处长、临床医学院副院长宋瑰琦,河南宏力医院党委书记杨磊等国内多位知名专家就“医院与护理绩效变革历程、护理岗位管理绩效体系建立、护理绩效考核指标体系建设、护理成本管控策略、护理岗位管理信息化平台建设”等专题进行深入的交流、学习与研讨,不仅为参会人员带来新医改形势下护理绩效薪酬改革理念的更新与宏观的分析,更有护理绩效薪酬改革优秀经验的分享。

　　此次学习旨在对新医改形势下公立医院绩效薪酬制度有个全面、系统的认知,明确护理绩效薪酬改革的现实意义,掌握护理岗位管理实践中疑难问题解决之道,逐步建立完善符合新医改要求的护理绩效薪酬体系,稳定和加强护理队伍建设,助力护理学科高质量发展。(皖西日报融媒体记者　宋金婷　王丽)