为帮助脱贫户、监测户通过自身努力提高经济收入，变“给钱式输血”为“劳动式造血”。金安区毛坦厂镇积极开发、灵活运用公益性岗位，高质量做好“公益性岗位+”文章，助力乡村振兴。

　　聚焦人岗相适，力求人员安置精准。广泛发动村两委干部、驻村工作队、帮扶联系人、基层网格员等人员力量，走家入户，切实了解脱贫户、监测户就业情况，针对困难人员岗位需求，致力打造疫情防控、基础设施维护、产业发展、帮富帮扶残疾人等特色岗位，着力补齐公共服务短板。截至目前，该镇已开发公益性岗位68个，帮助脱贫人口持续稳定增收，初步达到了“安置一人、幸福一户、服务一片、稳定一村”的效果。

　　紧盯政策落实，确保补贴发放及时。该镇把乡村公益岗位补贴政策作为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措。结合入户走访、网格化管理，大力宣传公益性岗位政策，提升政策知晓率。统筹使用就业补助资金、财政衔接资金、光伏电站发电收益等各类资金，通过惠农“一卡通”系统及时发放用人单位补贴和个人岗位补贴，切实提高就业困难人员获得感。目前，已发放61-65周岁乡村公益性岗位补贴2.7万元。

　　健全管理机制，致力管理质效提升。持续规范岗位开发、人员上岗、监督管理、薪酬发放等程序，建立健全在岗人员清、岗位职责清、工作时长清、考核标准清、工资发放清、管理台账清的“六清”管理机制，确保“选对人”、“用好人”、“管好人”，不断提升精细化管理水平。针对符合条件的就业人员，围绕岗位职业技能和农村实用技能，该镇指导各村提供免费的岗前培训，做到安置一人、培训一人、上岗一人。

　　强化监督考核，促进工作提质增效。成立由镇人社所、乡村振兴办、效能办等多部门联合的监督考核小组，不定期开展村级台账考勤记录核查、在岗人员工作现场核查，及时掌握情况、发现问题、研究对策。同时，不断加强对公益性岗位薪资报酬、岗位补贴等相关资金的监管力度，杜绝出现安置非就业困难人员、虚报冒领骗取补贴等违法违规情形。对考核结果优秀的村通报表扬，对考核结果不合格的村通报批评并限期整改，激励各村比学赶超、互促共进。(黄浩)