为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，金寨县流波䃥镇结合脱贫户、监测户实际情况，按照动态调整的原则，合理开发公益性岗位，助力稳就业促增收，为乡村振兴“添砖加瓦”。

　　结合实际，严把岗位“开发关”。坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则，结合各村实际需要，主要设置村组公路养护、油茶管护员、环境保洁员、生态护林员等岗位，结合岗位不同职责，同时充分考虑脱贫户、监测户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，安排最适合的岗位，参与人居环境整治、森林防火、护路巡河等工作。

　　明确程序，严把申请“公开关”。上岗按照个人申请、村两委民主评议、审核公示后上报镇审批的程序，明确聘任上岗程序。为杜绝出现人情岗、关系岗的产生，坚持公开、公平、公正的原则，坚决清查不符合政策规定的“冒牌户”，严禁弄虚作假，并做好镇、村公示，设立举报电话，接受广大干群监督，确保人员精准。

　　建章立制，严把人员“管理关”。建立《流波䃥镇村级公益性岗位人员管理使用办法》，根据公益性岗位“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，明确村两委作为公益性岗位人员管理使用的主体，对村级公益性岗位的设置、岗位责任区划分、考勤、工资打卡等全权负责，做到岗责相适，权责明晰，统一调度，纪律严明。

　　公益性岗位是助力乡村振兴建设的重要力量。下一步，流波䃥将充分发挥公益性岗位在基层服务中的作用，在公益岗位管理上不断出实招，充分调动公益性岗位人员服务乡村事务的积极性，切实让公益性岗位人员为基层治理、乡村振兴添势赋能。(王洁 汪梦艺)