“他们太贴心了,主动上门,想方设法,帮我解决困难。”离休干部李林如感激之情溢于言表。李林如行动不便,其儿子患有慢性病,还要照顾父母,全家经济来源都依靠李林如的离休工资。霍山县老干部服务中心了解情况后,迅速与霍山县医院协商,医院同意减免部分费用将李老送入医养中心进行康养,解决了老干部的燃眉之急。

　　业务、政策、个人及家庭情况,做到“三熟悉”。在重大节日、生病住院、特殊困难、思想有波动时,实现“四必访”。一张笑脸相迎,一把椅子让座,一杯热茶相敬,一句暖心话问候,一声再见相送。“五个一”承诺,让他们享受到了贴心又温馨的服务。创新推出“三、四、五”工作法,用心用情托起了老干部稳稳的幸福。

　　离退休干部就医“一卡通”机制,被誉为“霍山经验”在全省推广;离退休干部“思想引领工程”“银领先锋工程”,在全省作经验交流;霍山县老干部服务中心先后荣获“全省老干部工作先进集体”、第十一、十二届“安徽省文明单位”……一系列荣誉的背后,是创新与进取,更是责任与担当。

　　老干部是历史的见证者、亲历者,也是美好家园的建设者、参与者。霍山县委、县政府非常尊重关心老干部,切实为他们送去温暖与关怀。传承红色基因,赓续红色血脉。积极引导老干部立足自身实际挖掘“红色资源”,传播“红色文化”,开展两百余场老干部红色书画展、革命老区摄影展,组织他们参与编写11部红色文化书籍,以歌颂红色霍山为题材的《霍山风韵》专集在全国公开发行。通过开展“传承好家风好家训”活动,举办“传承好家风、弘扬正能量”道德讲堂,评选离退休干部“好家风”典型,示范引领持续增强。

　　用好用活平台和载体,该县依托离退休干部活动场所,根据离退休干部个人特长和兴趣爱好,组织152名离退休干部建立33支宣讲队伍,聚焦政策理论解读等工作,开展各类主题宣讲活动1200多场次,为行动不便的离退休干部送学上门593场次,实现离退休干部党员教育管理全覆盖。

　　疫情防控、护林防火、红色报告会、暑期防溺水……作为“省级离退休干部职工示范党支部”,霍山县磨子潭镇夕阳红党支部书记郭益宝带领离退休老干部,组成“五老”宣讲团,走进集镇校园、田间地头。这只是该县离退休干部发挥余热的一个缩影。

　　“大手拉小手”做好传帮带,连续10年举办暑期返乡大学生座谈会,激发大学生报效祖国、热爱家乡的热情。牵手帮带大学生村官,引导他们争当优秀村官、争创优秀业绩。连续12年开展“护林防火进校园进万家”宣教活动,携手共筑坚实的防火墙。离退休老干部踊跃参与“爱心圆梦”“一对一”结对和“三结合”关爱等行动,构建起“学校细心关爱,家庭积极配合,社会广泛参与”的立体式儿童关爱网络,全县留守儿童和困境儿童2500余人受到不同程度帮扶。

　　乡村振兴,一路同行。老干部志愿服务队赴乡镇,参加旅游文化节,促进乡村旅游大发展。走进老年公寓、敬老院慰问演出,弘扬尊老敬老的中华传统美德。他们还深入文明实践所、站开展文化惠民活动,用自己的实际行动助力文明创建。

　　根据老干部身体、生活和居住情况,及时优化调整党组织设置。目前,霍山县单独组建离退休干部党支部达40个,对担任党组织成员和书记的离退休干部,全部兑现工作补贴,对足额上缴党费的离退休干部党支部,全部返还党费,为离退休干部党支部开展活动保障了充足经费。创特色、争先进,争做“银领先锋”,推进离退休干部党组织标准化规范化建设全覆盖。

　　在政治待遇上求“严”,生活待遇上求“实”,信息建设上求“精”。霍山县负责同志与离退休干部“结对子”,开展“夏送清凉、冬送温暖”,每年定期组织全县离休干部健康体检,进一步规范和完善离休干部看病就医绿色通道,确保离休干部享有优先挂号等“六优先”医疗服务保障,全力保障了离休干部的生活待遇持续有效落实。

　　摸底调查、走访看望、电话联系、重点上门……霍山县老干部工作信息化建设稳步推进,精准了解离休干部个性化需求。在全面完成全县3316名老干部个人信息采集录入的基础上,通过实行月度更新“全县老干部信息系统”制度,实时掌握全县离退休干部的基本信息,实现“互联网+党建+服务+管理”的老干部工作信息化,把为老服务做到心坎上。(皖西日报融媒体记者　储著坤)