近年来，舒城县千人桥镇持续推动人才振兴工作提档升级，大力做好人才“选、育、管、用”四篇文章，充分释放人才红利优势，为推进全镇经济社会高质量发展提供坚实保障。

　　在“选”上下功夫。该镇进一步引进和完善各类人才选拔的制度举措，不拘一格选人才，通过吃劲岗位急难险重任务发现人才、培养人才、选出人才。在去年的村“两委”换届，全镇21名扶贫专干中有20名进入村“两委”岗位，其中两名在脱贫攻坚期间表现极为优秀的扶贫专干直接破格提拔为村书记。

　　在“育”上做文章。结合实际，在乡村一线、种植养殖、苗木花卉岗位上培育更多技能型、实干型、创新型新型农民、“农专家”。为不断提升他们的能力水平、创新精神等综合素质，该镇不定期举行农机手、“机插秧”大田管理技术、农机安全生产等培训班。同时，积极向上级申请资金、吸引社会资本、本级政府财政支持，完善各项配套措施，为人才产业发展解决好后顾之忧。

　　在“管”上见实效。充分加强对人才的全链条、全要素管理监督，打破他们的思想束缚、行动壁垒，让他们放开手脚、大胆闯、大胆干，在各自擅长领域展现担当作为。建立健全容错纠错机制，充分调动人才的优质资源，落实奖励措施，让“实干者实惠，吃苦者吃香，有为者有位”。

　　在“用”上求突破。充分挖掘各类人才的潜能，给他们提供更为广阔的舞台和更多成长的机会，使他们在疫情防控、乡村振兴、服务经济社会发展、农业产业做优做强等“主战场”“主阵地”锻造一身钢筋铁骨。加强先进典型选树力度，以榜样的力量引领全镇青年见贤思齐，让尊重人才在全域上下蔚然成风。(潘阳子)