为适应新时代、新形势、新任务督查干部队伍建设需要,近年来,金寨县委督查办通过学习、培训、交流、锻炼的机制强化提升青年干部综合能力,为树立高素质督查队伍和督查机关注入新活力。

　　加强理论学习，提高文化素养。光阴金难买,黄金失可寻。金寨县委督查办时刻关注青年干部的成长进步,坚持理论武装头脑。每周制定理论学习提纲,利用工作例会组 织 集 体学习，不定期抽查学习笔记，并要求青年干部根据自身专长准备一堂授课，供大家学习，拓宽视野;选购一批涵盖党建读物、文学历史、科学技术、人物传记及督查工作等多个领域图书，营造善读书、会读书、读好书的浓厚氛围,让所学、所思、所获,真正转化为推动工作的强大动力,充分激发青年干部开拓进取、思维活跃、敢闯敢拼、视野开阔的优势。

　　注重培训交流,提高能力水平。今年以来,抽调青年干部先后参加了县直单位、乡镇(经济发区)内设机构负责人培训班、省委督查室跟班学习、全县2022年度青年干部综合能力强化培训班等活动,全面提升了青年干部的综合素质和能力水平;并结合工作实际，借调转业安置退役军人到各个科室跟班锻炼，相互交流学习,以传、帮、带、学的形式，帮助青年干部更好的掌握岗位业务和专业技能,营造出互学互助,比、学、赶、帮的浓厚氛围。

　　强化内部管理,提高作风养成。始终坚持青年干部的从严管理及日常养成，印发《县委督查办2022年AB岗实施方案》《县委督查办关于明确科室工作人员职责分工的通知》,要求青年干部按工作任务和职责分工实行闭环管理,做到事不过夜;制定《近期重点工作目标责任制清单》进一步突出工作重点,给青年干部加担子、施压力、明责任,并依照考评办法,实行月目标管理量化考核,切实改变青年干部坐、等、靠、推、拖、绕的不实作风。(刘绪维)