为有效预防和化解社会矛盾，保障群众合法权益，努力做到小事不出村(社区)、大事不出镇，让绝大多数矛盾纠纷在镇域内得到有效解决。舒城县杭埠镇多举措构建矛盾纠纷多元化解机制，不断提高人民群众安全感、幸福感和获得感。

　　一是加强人民调解组织领导。调整充实人民调解委员会，由主要负责人任调解委员会主任，各分管领导为副主任，各村(社区)书记、机关站所负责人为成员。

　　二是加强调解人才队伍建设。将志愿者、律师、老党员、退休干部、网格员等加入调解员队伍，不断优化人民调解员队伍结构，加强基层调解人员技能培训，推动人民调解员队伍的专业化、职业化建设。

　　三是加强矛盾纠纷联调机制。充分利用各部门的行业性、专业性，整合各部门积极参与基层社会矛盾纠纷化解活动，为辖区社会稳定作出积极贡献。

　　2022年以来，杭埠镇充分发挥“枫桥经验”，构建矛盾纠纷多元化解机制建设，成功化解各类矛盾纠纷41起，让矛盾纠纷在镇域内得到有效解决，筑牢了维护社会和谐稳定的第一道防线。