为帮助脱贫户、边缘户在“家门口”稳定就业，实现增收，石板冲乡将稳就业工作纳入全面推进乡村振兴工作部署，全力推进乡村振兴，截至目前9个行政村共有光伏公益性岗位135人，有效促进脱贫群众稳就业保增收，兜牢民生底线。

　　多渠道宣传，公开招聘。为鼓励脱贫劳动力就地就近就业，解决就业问题，进行多渠道宣传，线上利用朋友圈、公众号、短视频，线下在公示栏张贴招聘公告、大喇叭播报等，同步收集户申请相关资料，汇总后形成花名册，经村民代表大会评议、公示后报乡审核，及时反馈审核情况并公开公示，自觉接受群众监督。

　　规范化管理，签订协议。与每位公益性岗位人员签订用工协议，一年一签，明确岗位职责、工资薪酬，年工资在6000-12000元之间，各村可根据公益性岗位工作内容进行调整，杜绝福利化现象。同时进行实名制动态管理，建立乡公益性岗位数据库，做好公益性岗位统计分析，有利于后期及时进行动态调整。

　　建立考核机制，评价考核。建立考核评价机制，调动公益性岗位人员工作积极性，促进其队伍化、标准化。成立由村两委干部、监委会成员、乡村振兴专干构成的考评小组，定期召开公益岗位考评会，结合岗位责任履行情况、群众评价以及上级督查问题反馈等综合考核评价，考核分“好”、“一般”、“差”三个等级，连续2月被评为“差”等级，用工方有权予以辞退。(石板冲乡 王增燕)