霍山县落儿岭镇高度重视年轻干部培养工作，对标新时代干部队伍建设新要求，重点聚焦政策理论、廉政文化、实干导向，全链条优化培养模式，帮助搭建成长阶梯，让年轻干部成长发展不再“偏科”。

　　聚焦政策理论，提升年轻干部内生动力。由镇组织办牵头，联合宣传、乡村振兴等部门每季度定期为全镇年轻干部开展政策文件、理论学习等主题培训，科学规划、精挑细选课程内容，由理论行家和业务能手带来经验分享及内容宣讲，让学员们在高度参与的基础上进行交流互动，在相互学习中相互促进。今年以来，落儿岭镇集中开展年轻干部培训2次，培训时长达12小时以上，参训人数超过70人次。

　　聚焦廉政文化，筑牢年轻干部守纪底线。利用座谈会、实地参观等方式，结合正反面教材开展廉政文化教育，帮助年轻干部树立正确的权力观、政绩观。通过红廉结合，以党史学习教育及先进模范典型为切入口，提炼精神信仰和奋斗细节，为年轻干部指明奋斗方向。剖析中央、省、市、县各级纪委通报的反面典型案例，持续深化反面警示教育，用身边事教育身边人，筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线。今年以来，落儿岭镇开展廉政文化宣讲及座谈会6次，组织参观廉政教育基地2次。

　　聚焦实干导向，引导年轻干部担当作为。构建领导前辈帮带网络，为全体镇村年轻干部安排工作导师，真教实学、以熟带生，让年轻干部有“取经问道”之处，以“传帮带”促进年轻干部提升真本领。结合日常走村入户工作，让年轻干部深入田间地头、项目现场、工厂车间等基层一线，聆听企业群众心声，提升群众工作本领，切实把所学理论紧密结合实际，不断转化为工作动力和实效。今年以来，镇全体年轻干部深入基层每月不少于4次，全面掌握最真实的社情民意，切实为民办实事。(黄勇)