为持续巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，健全农村低收入人口常态化帮扶机制，金寨县梅山镇结合实际合理开发利用乡村公益性岗位，实现农村贫困劳动力就地就近就业和稳定增收。

　　一是按需设岗。针对县人社局对公益岗的相关要求，各村根据实际情况，明确公益岗数量、岗位名称及劳务范围。严格按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选、人岗匹配”的原则，科学开发岗位，满足困难群众的就业需求。

　　二是动态调整。对不能胜任工作或因外出、死亡、身体等原因无法继续承担岗位的人员实行动态管理，及时调整。同时优先补聘无法外出务工的特殊困难群体上岗就业，着力解决突发严重困难户、脱贫不稳定户、边缘易致贫户的就业需求。

　　三是优化考核。每月依照上岗签到表及在岗工作情况进行考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，按考核等级发放补贴。考核优秀人员适当增发补贴，不合格者扣减补贴或者解除协议。此举能充分发挥和调动公益性岗位人员积极性，有效激发群众内生动力，进一步杜绝了“等靠要”思想。

　　四是明确责任。坚持“谁开发、谁负责、谁使用、谁管理”的原则，强化日常管理。镇纪委、乡村振兴办不定时以电话或走访的形式进行抽查，对“轮流上岗、冒名顶替、人岗不符、虚设岗位”等现象，坚决予以取缔，对骗取、套取岗位补贴的，坚决追回，确保全镇乡村公益性岗位开发管理工作严格按照政策规定精准、规范、有序运行。

　　目前，我镇实际在岗公益性岗位906个。今年以来发放补贴305余万元，促进贫困劳动力通过自身劳动增加收入，有效巩固脱贫攻坚成果，助推乡村振兴。(程海燕)