近年来，金安区中市街道聚焦非公党建“监管难”“组建难”“力量弱”等难题，积极推行“234”模式，不断抓覆盖、建机制、聚合力，着力推动非公党建工作上台阶、上水平。

　　抓实“两个覆盖”强化支撑力。建立信息共享机制，联合人社、市场监管等部门，每季度按时摸排辖区新注册企业情况，制定“一企一策”，做到底数清、情况明。开展企业经营运行、职工数量、党员信息、出资人情况、党建活动“五个摸清”行动，引导和督促7名“口袋党员”亮明身份，落实党组织关系转接等，持续壮大党员队伍。细化年度、季度党组织培育组建计划，采取电话联系、上门走访、座谈交流等方式，推动了辖区内符合条件的18家非公企业和社会组织组建了党组织，33家成立了群团组织，实现应建尽建。

　　加强“三支队伍”发挥引领力。落实党建指导员联系点制度，采取上级选派、公开招聘等方式，8名党建指导员深入企业开展走访调研690余次，访企业出资人137次，访一线职工380次，收集困难诉求、意见建议133个。实施“红领头雁”培育计划，组织5名企业党支部书记完成“红领头雁”培训、认证等工作。明确党员发展计划优先向非公企业倾斜，深入开展“双培三帮带”等活动，疫情期间，辖内60余名非公党员人士积极报道，成立党员“先锋岗”“示范岗”11个，组建党员志愿服务队10余支，参与志愿服务200余人次。

　　创新“四项制度”挖掘创造力。推行重点工作“上墙”制度，按照“企业有声、站内有应”原则，指导指导站制定活动简报6期，更新指导员走访调研、助企发展等信息103条。落实党建指导员考核制度，采取座谈交流、实地走访等方式，围绕政策落实、助企纾困等开展考核，2名党建指导员获区级表彰。建立非公企业党组织书记、党务工作者初任培训、集中轮训制度，截至目前，开展培训班6期，培训人员200余人。创新“党员队伍联培共抓、实践活动联合共办、优质资源联通共享”等“三联”制度，红达集团党支部积极参与疫情防控、精准扶贫等公益事业，获省、市及区级多项荣誉。(殷芳静)