花石乡大力实施乡村人才培育计划，持续抓好村党组织带头人、农业技术人才和乡土人才队伍建设，为乡村振兴提供坚强人才保障。

　　紧盯关键，优化头雁，建强乡村干部队伍。深入实施带头人培优行动，采取在现任优秀村组干部中“留”、在党员致富带头人中“挑”、在乡土人才中“选”、在外出务工经商人员中“请”等多种方式，全乡六个行政村去年换届新选出村党组织书记4名、特派大学生村官6人、新进村两委干部10余名，并且每个村配备2名以上的后备干部。建立“集中培训+现场实训+结对帮扶”村干部培养机制，县级层面每年至少对村“两委”正职集中轮训1遍，乡班子成员对新任村书记开展帮带，并对新进村干部及特派大学生村官开展具体的业务指导，使其不断提升履职能力。

　　厚植沃土，筑牢根基，建强科技人才队伍。聚焦乡村发展实际，深入实施“专技人才下基层促乡村振兴”活动，择优选派科技人才到基层和农业生产一线开展技术服务，建立了“选派人员+龙头企业+基地”工作模式，通过面对面、手把手讲技术、传经验，着力推动科技成果转化与农业结构调整，带动乡村经济发展。

　　深化扶持，育强主体，建强乡土人才队伍。大力实施高素质农民培育工程，采取“课堂讲解+基地示范+田地操作”模式，每年对合作社骨干、种养殖大户等开展惠农政策、生产技术、经营管理等方面的培训，培训茶叶、山核桃、中药材等各类人才，为产业发展注入了强劲的人才动力。加大乡村振兴复合型人才培育，紧盯乡村旅游、产业营销、集体经济发展等重点环节，采取“走出去、请进来”等方式，开展技术指导与推广。(陈鹏、章彤)