金寨县铁冲乡:加强公益岗位管理 推进乡村振兴发展
为进一步加强村级公益性岗位人员管理,充分发挥他们在推进乡村振兴中重要作用,金寨县铁冲乡从岗位设置、严格管理、保障权益三方面入手,做到规范管理,人尽其才。
精准设岗,按需调整岗位设置。在上级业务部门指导下,结合铁冲乡实际,合理调整设置工作岗位和人员,在严格按要求控制岗位总数的前提下,适当核减校园安保员、油茶管护员等岗位数量,适当增加保洁员、护林员、护路员等工作量较大的岗位数量,增设光伏电站维护员岗位。对于保洁员岗位,细化岗位设置,全乡88所公厕,定岗到人,重点区域的环境卫生,划片包干,责任到人。
严格管理,根据考勤确定报酬。本着“谁用人,谁管理,谁负责,谁考核”的原则。各村确定一名村干管理公益性岗位人员,做好公益性岗位人员岗位的设置、出勤记录、实绩考核、工资审定、动态调整等工作。规定人员上岗必须岗责统一,服从村委会的统一调度,遵守工作纪律。要求人员每月在岗必须达到5个工作日,没有达到5个工作日的,按照实际工作天数发放工资,达到5个工作日以上的,按照实际工作天数每天100元标准发放,做到乡内资金动态平衡,不搞平均发放,做到不养懒汉,杜绝“吃空饷”,拿钱不干事现象发生。
保障权益,切实关心实际困难。根据各自岗位性质和自家农活情况,在保证完成规定任务前提下,公益岗人员可以合理调整出勤时间。各村新时代文明实践站组织志愿者对家庭困难的公益性岗位人员开展走访、帮助和慰问,切实解决他们的实际困难。乡政府统一为劳务岗位人员购买人身意外伤害保险,每月按考核结果及时兑现劳务报酬和补助资金,充分保障合法权益,调动劳动积极性。
接下来,铁冲乡继续加强公益性岗位人员日常管理,加强考核,解决困难,激发他们工作积极性和主动性,有效助推乡村振兴。(钟翔)
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