金寨县花石乡坚持以人才振兴带动乡村振兴，聚焦引才、育才、用才、留才铆劲发力，推动人才智力向产业发展、乡村建设、基层治理一线集聚，持续增强乡村振兴内生动力。

　　坚持创新导向，构建“广纳贤才”的引才格局，集聚一批乡村振兴“专家”。紧紧围绕乡村振兴重大战略部署，抛出“橄榄枝”、种下“梧桐树”，全方位引进乡村各领域急需紧缺人才或团队。优化政策“引”。坚持聚力创新，完善聚集人才招引机制，研究出台柔性引才政策、推出创新驱动发展举措，为乡村人才振兴提供全方位保障。创新载体“聚”。坚持以“产业链”布局“人才链”，深入推进创新团队合作，实现以“人才链”延伸“产业链”。多措并举“招”。将招才引智融入招商引资，开展“双招双引”行动，吸引高端人才驻村创新创业。

　　围绕需求导向，夯实“处处能学”的育才平台，培养一批乡村振兴“能人”。坚持“技能提升”和“实践锻炼”双轮驱动，全面培养乡村振兴人才和民生领域人才。整合资源“培”。积极聘请现代农业、乡村旅游、精品民宿等领域人才团队，整合人才、就业、产业等项目，通过产业扶持、专家指导等方式，培养一批致富带头人，带动群众持续增收，为乡村振兴注入强劲动力。项目合作“育”。围绕茶叶新品系研发培育等领域，建立专家服务团，引导专家教授到生产车间和田间地头，采取研发及实地指导方式培养人才，完成实用技术培训;实施高素质农民培育计划，培育高素质农民;实施村干部学历素质提升计划，支持村“两委”班子成员参加继续教育，推动乡村治理能力和水平有效提升。共建共享“学”。

　　突显价值导向，秉持“人尽其才”的用才原则，激活一批乡村振兴“干将”。综合人才专业、经历等用人所长，全面激发乡村振兴人才创新创造活力，让事业激励人才，让人才成就事业。基层历练用。实施“一线练兵”工程，通过挂职任职、岗位交流、驻村帮扶等方式，推选政治素质过硬、群众信服的致富带头人进入村“两委”班子，选派善于创新、勇于担当的干部到脱贫攻坚和乡村振兴最前沿、第一线锻炼成长。放活机制用。选派经验丰富的专业技术人才和乡村振兴科技指导员到基层一线，各尽其才，促进服务水平持续提升。激励创新用。严格落实创新驱动发展战略等相关激励政策，支持企业针对企业生产难点问题柔性引进创新团队，主动承担科研项目攻关。

　　紧扣目标导向，营造“如鱼得水”的留才环境，稳固一批乡村振兴“英才”。着力打造极具吸引力的人才服务环境，提供全方位、全过程的优质服务，让广大人才在花石顺心工作、安心发展、舒心生活。真情服务人才。建立党政领导联系服务优秀人才制度，设置人才综合服务窗口，实行“全程代办”机制，对急需紧缺优秀人才住房、子女就学、配偶随迁等事项推行“一对一”代办，全面提升服务人才水平。真心关爱人才。坚持人才需求导向，定期研究解决人才工作和生活中的实际问题，。真正成就人才。对社会责任感强、影响力大的各类优秀人才推选担任人大代表、政协委员，对具有代表性的优秀专家人才，及时选树典型、推荐表彰，不断在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、人文上关怀，持续增强各类人才的荣誉感、获得感和归属感。(陈玉兰)