本网讯 金寨县汤家汇镇党委力求破解年轻干部培养中“如何选”“怎样育”“精准用”等难题，立足于选精准、接地气、长培养，开展“育苗强基”一站式服务，着力打造一支能担重任的基层实干人才队伍。

　　精心选才。汤家汇镇以强队伍、提能力、优结构为导向，拒绝重学历、看资历的选拔模式，对基层年轻实干人才进行跟踪。每年选拔12名年轻干部下沉一线，开展为期10个月的“育苗强基”工程，确保想干事的人有机会，能干事的人有平台，促使年轻干部跑好“第一棒”，吹好“第一哨”，担好“第一责”。

　　用心“施肥”。镇、村两级确定1名有基层工作经验的村干开展“1+1”结对帮扶培养，从年轻干部参与主题党日、“三会一课”、矛盾纠纷化解开始，建立月履职、月走访、解难题等工作机制，充分发挥村级指导作用，摒弃“做客”思想，破除“看客”心态，促使年轻干部向实践求真知、向基层问经验、向群众学智慧，做到缺什么补什么、干什么学什么，帮助年轻干部在为民办实事中练就一身过硬本领。

　　悉心“育苗”。立足基层实际，注重让年轻干部在乡村振兴、疫情防控、矛盾纠纷化解等急、难、险、重任务中实践锻炼。组织全年不少于100户的实地走访，促使每年为群众解决急难愁盼的事2件以上，牵头解决化解矛盾纠纷2件以上，并建立“一镇一策”、“一人一档”动态管理档案，以动态管理人才评价机制激发人才积极性，促使年轻干部思想逐渐成熟、本领快速提升、作风不断扎实。(丁敏洁)