近年来，六安经济技术开发区工委坚持“以创建党建工作品牌为主线，推动助企发展的各项措施全面融合”的“一主线、全融合”工作总思路，紧扣全省非公党建2.0版工作要求，全面开展“融合式”党建，以市“映山红”党建品牌为统揽，全力打造“红映经开”区域品牌，带动基层非公党组织创建各具特色的党建“微品牌”，构建园区“1+1+N”党建工作品牌阵列，使党建引领的政治优势不断转化为企业发展的竞争优势，以高质量党建引领园区高质量发展。

　　全面落实“一融三合”

　　非公党组织书记与管理层双向融入。为提高党组织负责人在企业的话语权，积极推行党组织书记和企业管理层“双向进入、交叉任职”，通过“内部调、换届选、新组建推”等措施办法，企业党组织书记由中层以上管理人员任职比例达98%，较2020年上升20个百分点。

　　工作目标方向高度契合。认真研究园区经济社会发展长期目标规划和阶段性任务，以党建引领，做到党建工作与园区发展目标一致、同心同向，为党建融合创造“最大公约数”。

　　党群组织紧密联合。建立党群联合办公制度，召开党、工、团、妇联合办公会议，通过区级党群组织联合办公，示范带动基层组织党群工作一体化。

　　工作内容措施充分整合。基层党组织主动对接企业发展规划和人力资源、安全生产、群团活动等，采取一方牵头、多方联办的方式，提高工作效率，减轻企业负担。2021年，区非公党委与区工会联办的党群阵地共建样板30家，与区妇联联办的“巾帼颂党史”活动，与团区委联办的“百年党史青年说”宣讲会等，为活动联办提供了很好的范例。

　　着力推行“一统六推”

　　统一谋划部署，高位推动促融合。工委会议至少半年专题研究园区非公党建工作1次，统一谋划部署，解决工作问题，推动各项重点工作协同开展。压实各级责任，优化工作运行体系，完善多元化非公党建经费保障机制，保障经费逐年提高。

　　“六推”组合联动，持久发力见实效。持续推进机关党组织与非公组织结对共建，完善“共建”制度，建立月联系、季联动、年联谊的长效工作机制，每年开展共建活动近百场次。持续推进党建专业化人才“红领认证”，研究制定《六安开发区党建专业化人才认证体系建设的实施方案》，每年举办培训班不少于8期，三年来培养认证党建专业化人才132人;持续推进非公党组织书记和党务工作者“红领补贴”制度，与企业党建年度考核相挂钩，对年度考核合格等次以上的党组织书记和认证合格的党建专业化人才发放工作补贴，激励基层党组织抓党建的积极性。持续推进“一带一区”建设。至2021年底，园区已建成3条由20家示范点组成的非公党建示范带和3家省级“小个专”党建示范区;围绕市“映山红”和开发区“红映经开”党建品牌创建，新建特色党建示范点5家，改造升级4家。持续推进党建互学互促合作组合作交流，把区内非公党组织分成若干个小组，每组10-12个党组织，由党建较强党组织牵头带动，采取轮值组长制，开展工作交流、现场观摩、案例分析研讨、阶段工作互查互督、集体党课等“互学互促”活动，为“双培三帮带”开辟新途径。整合推行党务工作记录“一本通”，把日常党务工作分为七大项17个小项，整合印制《六安经济技术开发区党支部工作手册》，一年一本，日常党务实时记录“一本通”，解决一些党务“新手”不知道如何开展工作的实际问题。

　　切实强化“四个常态”

　　“常态摸排”，时时保持家底清。持续推动党建工作指导站实体化运行，党建工作指导站专、兼职党建指导员年走访企业2000多家次，跟踪指导未建立党组织的企业组建群团组织，开展党建工作。要求企业在招收员工时同步登记党员身份，每半年集中开展1次“口袋”党员亮明身份行动，督促在非公企业稳定就业6个月以上，特别是担任中层以上管理人员的党员按照规定转接组织关系。

　　“常态组建”，实时覆盖强基础。专、兼职党建指导员在摸排党员情况基础上，对有党员的企业通过电话宣传、反复上门动员等方式，近两年，推动单独组建党组织109个，党组织覆盖率倍增成效显著。在加大党组织覆盖率的同时，努力在未建立党组织的企业建立群团组织，2021年新组建群团组织71个，基本实现达一定规模企业群团组织的全覆盖。

　　“常态预警”，及时整顿防滑坡。建立“多点检测、信息互通”工作机制，与市场监管、税务、经贸、人社等多个涉企部门建立互通渠道，定期交流区内企业员工流动、生产经营和存续情况，及时掌握企业党组织工作状况，分级建立预警台账。针对不同问题，制定相应以防为主、防控结合的整顿措施，实现动态预警，确保及时整顿转化。

　　“常态帮办”，适时助企解难题。建立“问题帮办”工作机制，连通“四送一服”、“三重两上”帮扶渠道，建立交办督办制度，调动工委管委部门全面参与，2021年收集和解决企业实际问题600多个。党建工作指导站创新工作模式，下沉一线，驻园指导，在联东U谷产业园内设立党建指导组，组建联东U谷产业园党建联盟，解决园区零散党员组织生活问题，利用党建交流，建立园区企业产业链合作平台，为园区企业竖起红领旗帜。

　　构建“1+1+N”阵列

　　以市“映山红”党建品牌为统揽，全力打造六安经济技术开发区“红映经开”非公党建子品牌，创建红映讲坛、红映连心桥等七大服务载体，全面带动园区非公企业和社会组织创建各具特色的党建“微品牌”，构建园区“1+1+N”党建工作品牌阵列。

　　培塑品牌共识不断强化。加强思想引导，开展党组织书记和党务工作者专题培训，每年举办“红色引领高质量发展”非公企业党建宣讲会，“红映讲坛月月讲”月月开讲。集集中展示、多功能运用为一体的1000多平方米的园区党群服务中心正在紧张筹建，园区上下塑品牌的思想共识得到强化。

　　党建赋能成效逐步提升。基层非公党组织普遍开展“三亮”活动，把党员承诺公开公示，接受群众监督，设立党员示范岗429个、党员责任区93个。开展“送政策、送服务、送文化、送培训”活动，联合人社服务专员年走访企业4000余次;组织“线上+线下”招聘活动，为企业解决招工难问题。2021年，帮助企业申报省级博士后工作站2家，“六安英才”5个，市级“技能大师工作室”1个、“首席技师”4个、“创业之星”3个。企业党组织积极开展“金点子助企”活动，近两年征集“金点子”1000多个，为企业创造经济价值4000多万元。

　　“微品牌”之花遍地绽放。精选党建基础好、企业发展强的非公党组织作为党建“微品牌”创建对象，每年开展专题培训交流5-8次。2021年，12个非公企业和社会组织党组织通过区级品牌验收，8个向市级提交了“微品牌”创建典型案例。星星集团党委的“星星闪耀”、江淮永达党委的“红创永达”、索伊电器党委的“智厨先锋”、兴林机械党支部的“红色‘砖’家”、传化物流党支部的“红色老娘舅”、社区卫生服务中心党支部的“健康天使红”等一批“微品牌”已初具示范效应。

　　以“融合式”党建统揽党建品牌创建，凝聚了园区上下思想共识，抓住了服务企业发展的要义，找准了党建与企业发展相融合的“结合处”、“共振区”，使党建品牌创建成为企业和园区高质量发展的“助推剂”。通过全面开展“融合式党建”，打造“红映经开”党建品牌，创新打造多个服务载体，调动基层党组织积极性，创建“一企(社)一特色”党建“微品牌”，党建示范点、示范带、示范区建设成效显著，园区非公党建工作从巩固基础向创新提升转变，党建品牌进一步擦亮，并呈现多点闪烁、多彩绽放的生动局面。( 李志好 皖西日报融媒体记者 储 勇)