金寨讯 金寨县吴家店镇创新培养方式，疏通村级后备干部队伍建设“源头活水”。

　　建立档案。对作风正派，群众信任，政治上积极要求进步，并有意愿服务基层的有为青年，经村党支部、镇党建办研究考察后报镇党委按照相关程序列入村级后备干部库，建立档案，作为该镇党委重点跟踪培养的对象。截至目前，共有26名优秀青年列入村级后备干部管理库，每村至少有1名后备干部跟班学习。

　　定岗定责。对村级后备干部，根据其办事能力、现实表现进行定岗培养，与村“两委”干部一同开展工作，跟班学习。交任务、压担子，给予工作平台，着重参与乡村振兴、疫情防控、基层组织建设、村集体经济发展、综治维稳、防汛抗旱等重点难点工作，使其尽快适应角色转变，快速成长。

　　帮带提升。村“两委”主要负责人与村级后备干部进行结对帮扶，采取“一帮一、一帮多、一起干”的方式，帮助村级后备干部学政策、学思路、学方法，进一步开阔视野、拓宽思路，进一步提升村级后备干部服务群众、依法办事、解决问题的能力。在政策待遇方面，村跟班学习后备干部待遇比照现任其他村值班干部工资待遇发放，在同等的条件下优先考虑进入村班子队伍。(杨多保)