村妇联组织换届是促进妇女参与基层民主管理的重要契机，也是深化妇联组织建设、实施破难行动的具体举措。为进一步增强基层妇联组织的政治性、先进性和群众性，提升引领联系服务妇女的能力，春秋乡坚持“党建带妇建”原则，以村“两委”换届为契机，积极部署、扎实推进村妇联换届选举工作有序进行。

　　加强组织领导，周密谋划部署。春秋乡高度重视村妇联换届工作，成立由乡党委书记任组长的村妇联组织换届选举工作领导小组，统筹指导村妇联组织换届工作。提前召开村妇联换届工作动员培训会，组织各村认真学习妇联换届选举工作方案、指导手册等文件。乡妇联结合实际，制定村妇联组织换届选举工作实施方案和工作流程，确保各村能明确把握换届工作流程和具体时间节点。

　　广泛宣传发动，营造换届氛围。为做好村妇联换届选举工作，各村充分利用微信群、公开栏、电子显示屏等多种形式，开展《妇女联合会选举工作条例》、《妇女权益保障法》等文件宣传，切实增强妇女群众的使命感和责任感，引导妇女群众主动参与，提高参政议政的意识，共同营造风清气正、民主和谐的妇联换届氛围。

　　全程参与指导，扎实推进选举。召开村妇联换届选举工作推进会，解读春秋乡村妇联换届实施方案，做好工作流程和相关政策培训指导。细化日程安排，具体任务到天、责任到人，及时解答村妇联换届过程中遇到的各类问题。规范换届选举程序步骤，做到政策不走样、程序不出错、步骤不减少。同时做好退转人员的思想引导和关新关爱工作，保证换届选举工作顺利推进、圆满完成。

　　精心选优配强，优化队伍结构。村妇联组织换届与村“两委”换届同研究同部署，深入挖掘新型职业农民、专业合作社负责人、返乡大学生等各类优秀女性充实妇联班子。真正把政治素质高、热爱妇女儿童工作、在群众中有影响力和号召力的优秀女性选为新一届妇联执委候选人。

　　截止12月23日，全乡15个村圆满完成了村妇联换届选举工作，选举产生新一届村妇联执委165名，其中村妇联主席15名，副主席30名，实现了村妇联主席100%进村“两委”的目标。15名村级妇联主席中35岁以下占比53%以上，平均年龄37.33岁，大专及以上学历13人含本科2人,村级妇联班子整体素质得到了明显提升，换出了新风采、选出了好人才，为建设新阶段现代化美好春秋增添了巾帼力量。（张囡）