裕安区罗集乡党委始终抓住“组织振兴”的牛鼻子不放手，在人、财、机制的管理上下狠手、出重拳，大大扭转了村级无人干事、无钱办事、机制不顺畅的现象。

　　“党建引领+人才”，强化队伍建设。罗集乡党委利用村“两委”换届契机，对15个行政村干部进行调整，选派2名乡机关干部任村党组织书记，配备15名85后年轻村干部担任文书职务，对文书工作不力的坚决调换。另外，新招聘23名后备干部到村任职，其中包括13名本科大学生进“两委”任职，为村党组织干事创业注入新鲜力量，带动组织活起来。

　　“党建引领+示范”，发挥引领作用。罗集乡党委以主题党日+活动为载体，引导党员带头冲锋在各类攻坚一线，集中优势力量攻坚克难，形成了“支部引领，党员带头，大家来干”的良好氛围，在环境整治、文明创建、疫情防控、疫苗接种、秸秆禁烧、改厕等工作中，掀起了全乡党员群众齐参与的氛围，有效彰显出组织办事有人跟、党员先锋作用强的效用。

　　“党建引领+经济”，挖掘发展潜力。由乡党委牵头，对各村集体经济现有情况进行全盘剖析，对村集体所有的水库、沟渠、林地、土地、办公用房等一切具备产生潜在经济效益的经营性资产进行全面摸排清查，不定期召开村集体经济专题分析研判会议，主动挖掘资产存在的收益潜力，并以多种方式找寻集体发展路子，让群众受益。目前栗树村、杨公村、兴隆街道已探索出发展成为“经济强村”的基本思路。

　　“党建引领+自治”，规范办事机制。罗集乡把整治村风文明作为乡村振兴的重要抓手，不断延伸党建工作“触手”，按照“德治法治自治”相结合的思路，在成立村级理事会、建立村规民约等基层治理环节突出党组织的把关定向、政治引领作用，在金湾村试行村民道德“红黑榜”、党员行为“红黄榜”、村民议事日、村民组长“百分制”考核、板凳会广泛征求群众意见等形式多样的议事办事机制，预计2022年在全乡全面实行此类制度。罗集乡通过说、议、办、评等环节，让乡村风气正起来、群众心气顺起来、村居环境美起来。(林启艳)