人才兴则事业兴，人才强则乡村强。在实施乡村振兴战略中，舒城县南港镇紧扣人才振兴这个关键点，不断培养与引进人才，储备后备力量，以人才振兴全面促进乡村振兴。

　　突出党建引领，畅通渠道“选”人才。“乡村振兴，人才是关键”，为进一步加强基层人才储备，南港镇不断加强村级后备干部选拔任用，通过舒城县人民政府网、舒城先锋网和公众微信平台等发布招聘信息，公布招聘程序，按照“公开、平等、择优”的原则，公开选拔20名优秀青年到村任职;同时，以村干部换届为契机，从本村致富能手、本地大学毕业生、优秀党员中培养选拔一批优秀储备干部，树立良好用人导向，激发了基层干部干事创业的热情。

　　优化发展环境，筑巢引凤“引”人才。近年来，南港镇以打造好看、好玩、好吃、好住、好买、好客的“六好”南港为目标，以促进产业、人才、文化、生态、组织等“五大”振兴为抓手，通过加强基础设施建设，发展特色农副产业，挖掘红色资源、梁祝文化，不断优化发展环境，筑巢引凤，吸引一批企业家回乡创业，反哺家乡建设，目前，随着中安华力控股集团董事长常前仓、安徽过湾农业科技有限公司董事长樊浪生等一批著名企业家将厂迁回家乡，“一花开来万花开”，通过示范带动作用，吸引越来越多的在外人才返乡就业创业。

　　加强激励扶持，产业振兴“留”人才。为了留住人才南港镇建立健全一套行之有效的政策激励机制，做到用政策“留人”，给予返乡人才在生产用地、资金、技术等方面的政策、资金倾斜，大力开展“四送一服”，助力企业发展。通过“农户+合作社”、“农户+公司+基地”、“农户+电商”等模式，先后建成过湾富硒农业产业园、石头中药材种植基地、钱元铃生态养殖等特色产业;通过深挖自身旅游资源，打造“米谷小镇”、“梁祝故里”、“四季花海”等一批文化旅游品牌，目前，全镇经济实体达130余家，一幅生机勃勃的振兴画卷正徐徐展开。(王文鑫)