今年以来，张冲乡坚持以新时代新思想为引领，进一步加大改革创新力度，建立和完善有效对接、深度融合的长效机制，激发干部新担当、新作为，确保“月考评机制”落实常态长效。

　　以年度目标为基础，按月分解倒逼责任落实。结合年度工作任务，将工作任务对应按月分解到6村，每项工作明确责任领导、责任人、完成时限，以推进项目的方式建立责任明晰、任务清楚的年度目标考核管理链条，层层传导压力。

　　以月度任务为抓手，追踪问效提高工作效率。每月月底，由党建办公室牵头，对各村完成工作情况进行跟踪考评，工作完成效果好、亮点突出的在月度工作总结会上进行表彰，对工作滞后的进行通报批评、明确整改时限。通过按月推进工作任务，做到以月保季、以季保年，确保年度工作目标任务完成。

　　以工作创新为载体，奖惩并举激发干事激情。鼓励广大干部结合重点工作和自身情况，按照“有中生新、无中生有”的思路，创新举措，有所突变;建立奖罚机制，对于工作进度滞后、工作完成不力的进行严肃问责，对工作表现突出、工作成绩优异的进行鼓励嘉奖，逗硬奖惩，奖罚并举。