为全面掌握用人单位劳动用工管理情况，贯彻实施劳动保障法律法规情况，制止并纠正用人单位劳动保障违法行为、不断提高用人单位依法用工和守法诚信意识，健立和健全劳动保障守法诚信档案。7月上旬，青山乡开展用人单位劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作。

　　进企业，细宣传。 乡人社所组织人社专员带上相关法律法规宣传册页，上门为用人单位普及《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》以及近期省市区颁发的相关条例法规;调查用人单位劳动用工情况，是否有用工缺口，了解企业经营状况;宣传新员工培训及技能提升培训政策，帮助申报培训补贴。

　　依法规，严要求。 对照相关法律法规，对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费等情况逐项审查，发现违规或不完善的，汇报区劳动监察大队，下达书面通知，限期整改。

　　建机制，抓长效。 乡成立专项工作组，定期开展检查，择优向区级进行守法诚信等级推送，客观公正地对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行评价、申报。对用人单位实行动态监管，落实守信联合激励机制和失信联合惩戒机制。对被评价为劳动保障A级的企业一年内在相应区域内减免农民工工资保证金，在就业创业、社会保险等人社方面政策予以扶持，对未参加书面审查或审查不合格的单位，责令限期整改，原则上不得享受人社部门各项激励政策。切实发挥守法诚信等级评价结果的实际效用。(周余)